績效考核應該是企業的薪酬項目之壹，是薪酬的壹部分。《勞動爭議仲裁法》規定，因工資發生的爭議，可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因解聘、辭退、辭職、退職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
績效考核(Performanceexamine)是企業績效管理中的壹個環節，是指考核主體運用科學的考核方法，對照工作目標和績效標準，對員工工作任務的完成情況、員工工作職責的履行情況以及員工的發展情況進行評價，並將評價結果反饋給員工的過程。常見的績效考核方法有BSC、KPI和360度考核。績效考核是壹個系統工程。績效考核是績效管理過程中的壹種手段。