首先，降薪減薪通常是在企業面臨經營壓力、財務困境或需要調整發展戰略時采取的措施。對於中國移動這樣的大型企業來說，其經營狀況和財務狀況通常會受到市場環境、政策法規、競爭態勢等多方面因素的影響。如果企業面臨較大的壓力，降薪減薪可能是壹種應對措施。
其次，即使降薪減薪的傳言屬實，也不代表所有員工都會受到同等程度的影響。在實際操作中，企業可能會根據員工的崗位、級別、業績等因素來調整薪酬。此外，降薪減薪的幅度和實施時間也可能因具體情況而異。
對於員工來說，面對降薪減薪的壓力，可以考慮以下幾個方面：
1.了解企業的經營狀況和財務狀況，以便更好地評估降薪減薪的可能性和影響程度。
2.提高自己的職業技能和競爭力，以便在面臨薪酬調整時保持優勢地位。
3.關註企業內部的晉升、調薪和獎勵機制，以便在適當的時候爭取更好的待遇。
4.保持與同事和企業管理層的溝通，以便了解最新的政策動向和調整方案。
總之，關於中國移動被要求降薪減薪的傳言，目前尚缺乏明確的證據。在應對薪酬調整時，員工應保持積極態度，關註自身職業發展，提高競爭力，以便在各種情況下都能取得較好的成果。