關於員工轉崗，勞動法是有規定的：
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商壹致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；妳作為勞動者應該遵守。