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如果是壹家公司,員工的工作情緒低落,工作熱情不高,那麽妳就要看員工是否對工作量或工作內容感到厭惡。如果是這樣,那麽妳必須考慮是否應該更換員工。工作時,員工必須坐在相應的座位上。個人的能力是其職位的關鍵。那些有能力的人來自上面。至於活力問題,壹句話,獎懲適度。

如果是連鎖網吧,員工的情緒很重要。人來人往,必須有活力和能量。長期在網吧工作對個人影響力很重要,心情低落很正常。適當放假,給人管理是個好辦法。或者定期更換人員,這需要經濟成本。

事實上,任何性質的企業,店員或員工對企業的影響都很大。壹個好的企業,管理絕對可以引領其興衰。送妳幾個字:用我所有,用我所能,管理人性。