1，教育程度:在相同的職位和工齡下，不同教育程度的人的工資和待遇會有所不同。壹般來說，碩士及以上學歷的人的工資高於學士及以下學歷的人。
2.職稱:大學采用職稱評定制度，職稱會對薪資水平產生很大影響。職位越高，工資水平越高。
3.工齡:工齡也是影響薪資的因素之壹。工齡越長，工作經驗越豐富，員工的薪資水平也越高。
4.部門性質:不同部門的性質和工作性質也會對員工的薪酬和待遇產生壹定的影響。比如科研部門對高層次人才可能有更高的薪酬優惠政策，而行政部門的薪酬相對較低。