計時員1人，監督員1人，記分員2人，向導2人，共計約13人。考官負責評價，其他人員只是工作人員。進入面試考場的考生隨機抽取面試順序號、考場號和考試題號，在指定候考室預習幾分鐘後依次進入考場進行面試。此外，甚至考官的分組也是在考試前由計算機隨機安排的。這意味著今年高職院校單招面試首次采用了四種隨機方式。
面試小組中考官之間的權責劃分有兩種基本形式:委員會制和團長制。委員會制是指每個考官作為評委在做出評價結論時是平等和獨立的，投票時考官的壹票同樣有效。團長制，即考官所在的組長是組長，只有他才有做出評價結論的權力，其他考官只起到咨詢、參謀咨詢等輔助作用。委員會制度善於發揮集體智慧，並有壹種機制來糾正和平衡個別審查員的錯誤或欺詐行為。缺點是職責不清，有矛盾時很難統壹意見。團長制的好處是團長說了算，他獨自承擔責任。缺點是容易出錯或欺詐。實踐中往往是結合委員會制和團長制的優點，采用混合制。即面試小組中設壹名考官，其他為普通考官。考官負責召集和指導面試，在其他考官意見不壹致時進行平衡、調解和仲裁，並在面試結果上簽字。其他考官擁有同等的權力和地位。面試小組的職責和任務是完整而特殊的。完整的風格負責整個面試活動的考前設計和準備，提出測試問題，做出評估結論和後測試工作。特殊風格只負責面試中正在進行的工作。