“共享員工”模式壹經推出，便獲得了眾多網友的“點贊”。不少網友表示，“盒馬與雲海肴等餐飲企業‘共享員工’共同抗疫，這體現了特殊時期企業間的智慧與擔當。”
胡秋根還特別強調，盒馬與餐飲企業員工的合作不是壹種新的雇傭關系，而是壹種臨時性的過度措施。至於人員工資的結算，將根據與各企業簽訂的協議全額支付。
目前有沃爾瑪、永輝、生鮮傳奇等。也紛紛發出號召，歡迎朋友和鄰近行業的閑散員工來公司“工作”。
分享模式值得借鑒，但並不是所有的臺詞都可以“復制”。
新華日報財經客戶端觀察到，首批與盒馬達成合作的30多家企業均為餐飲企業，暫時沒有餐飲服務行業以外的跨界合作。
胡秋根表示，盒馬對人員的要求是18歲以上，有健康證明，在過去14天內沒有發燒或咳嗽癥狀，以及完全符合國家政府相關規定的人員。這些人將被分配到相對簡單的工作，例如安排面條，整理倉庫和包裝貨物。
“工人的工作性質和類型非常重要。”上述園區負責人也表示擔憂:“如果從尚未開工的工廠抽調不同工種的工人，與生產資料工廠‘共用’，前期的培訓投入會很大，後期可能會出現無法正常返崗等問題。”