團隊裏的小夥伴性格各有差異，每個人的實際情況不同，所受的教育不同，家庭環境不同。相處的時候，總會有各種各樣的問題。
讀了科維博士統合綜效裏面關於尊重差異的章節，給我的啟發非常大。與人合作最重要的是重視不同個體的不同心理，情緒與智能，以及個人眼中所見的不同世界。
有的時候不同的個體可能會反饋出不同的意見，就需要我們敞開心扉，接納不同。用最客觀，最公正的態度去對待。因為每個人的觀點不同，就會有所偏頗，其實這才是畫地為牢。
虛懷若谷的人，承認自己有不足之處，而善於與人交往中汲取豐富的知識見解，重視不同的意見，因而增廣見聞。此所謂三人行，必有我師焉。
很多時候，我們會因為自己對人的處事態度的不同。而沒法公正的對待他的意見。這其實也是我自己存在的壹個問題。
讀了這壹章節，我明白了，在帶領團隊以及學習過程中，壹定要尊重差異化。
在互賴關系中，統合綜效是對付阻撓成長與改變的最有力途徑。最近的團隊溝通中，我也發現了壹個方案有贊成，有反對。但只要是能夠有助於團隊成長的方案，就應該支持。而且要克服阻力，保證項目順利進行。
按照我的理解，史蒂芬波科維博士的這壹條尊重差異、化阻力為動力，其實就是團結壹切可以團結的力量，助力團隊更好的發展。