國內多數企業普通崗位僅需壹兩道面試關口即可。少數企業重要崗位亦不乏多次復試。賢弟之惑三種可能：①，企業人力資源招納流程及權限所致。某些企業人力部只有海選權限，最終晉級權僅在老板之手；②，賢弟之表現或有動人之處，卻未達過人之度。與企業所需所求尚有出入。再度考量，以求合謀；③最終面試圈定數人，各有所長，難以取舍。企業追加面談，權衡各人利弊，從而最終定奪。
無論何種情況（尤其第三種），賢弟需知己知彼（不僅深知企業方，也需了然競聘者），揚長避短，不卑不亢。能力有大小，魅力是關鍵。最大程度展現與企業適合及融合度。企業招聘核心盡在“合”字，所謂“適者生存”便是此理。
職場之道 做人之本 祝君好運
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