法律分析:如果癌癥不影響工作，公司不得解雇會影響工作的患者。公司必須安排其他工作，公司只有在患者無法工作的情況下才能將其解雇，但在醫療期間無論如何都不能解除合同，但醫療期不得超過2年。建議患者識別職業病，看看癌癥是否由職業引起。如果是，則構成工傷，公司必須根據《工傷保險條例》進行賠償。如果不是工傷，壹旦癌癥影響工作，患者可以提前退休，公司必須按照退休標準支付養老金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
（壹）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；