1.收入原因。比如收入比同行業低很多，或者收入與個人的需求不匹配，再或者收入分配不均，幹多拿少。
2.環境原因，這裏包括制度環境，協同環境。
制度環境方面，壹是沒有合理的晉升機制，無論如何努力，都看不到未來的職業道路，仿佛只能在最底層的崗位幹到老。二是激勵機制不合理，拿個人的例子來說，在前壹個銀行工作的第二年多，我考了中級職稱，大多數單位獲取了職稱會有增加基本工資的規定，我們也有，但是被告知我是研究生，本來收入就比本科多，中級職稱和研究生同檔次，所以不加基本工資。三是評優評獎不公開透明，比如前壹個銀行，我從來不知道我們部門的優秀是誰，怎麽評定的，甚至我自己是什麽等次都沒人告知和公開。
協同環境方面，主要指和部門人員的配合上，相處上，壹個部門人員是不是互相配合的，互相幫助的，對工作效率的影響極大，很多環境會各人各懷鬼胎，人均800個心眼，相處起來很累，很難讓人可以專心工作，提升個人能力，這樣的環境也讓人很想辭職。
上面寫的，是我從銀行辭職的原因總結，希望能幫助到妳。