1.人力資源規劃
2.招聘和配置
3.培訓和發展
4.性能管理
5.薪酬福利管理
6.勞動關系管理
內向的人適合做人力資源嗎？
在討論是否適合人力資源之前，先考慮壹下內向者的優點。壹般來說，內向的人更傾向於獨立思考，能夠靜下心來觸及更深層次的問題。換句話說，他們更適合分析問題，組織自己，制定詳細的計劃等等。以上模塊中，有壹些部分是需要妳善於與人打交道的，比如招聘、員工培訓、勞動關系管理等。但事實上，有很多內向的人，比如:
這個模塊很大程度上需要成熟的分析能力和規劃能力。結合企業發展戰略，通過對企業資源和人力資源管理的分析，找出未來人力資源工作的重點和方向，制定具體的工作計劃和方案，保證企業目標的順利實現。
如果把企業比作壹艘航行在大海上的船，人力資源管理規劃就是壹個不可或缺的指引羅盤，為企業指明目標，規劃航線。因此，該模塊的工作對於企業的人力資源管理來說是非常基礎和重要的。
2.薪酬福利管理
薪酬福利是指員工為企業提供勞動而獲得的各種貨幣和實物報酬的總和。薪酬福利體系的制定包括制定薪酬戰略、工作分析、薪酬調查、薪酬結構設計、薪酬等級和固定薪酬、薪酬體系的控制和管理等步驟。
可見，這壹大塊工作靠的是分析和策劃的能力，而不是妳的人際交往能力有多強。
3.數據庫管理
雖然不清楚這種工作屬於哪個模塊，但是隨著信息技術的廣泛普及，各個模塊的操作基本上都離不開數據庫的管理。比如招聘、分配需要管理人才信息，比如績效管理需要科學管理績效考核體系，等等。
人力資源管理行業適合內向的工作還是蠻多的。這裏有幾個例子。人力資源管理是每個企業必不可少的崗位，對專業人才的需求非常高，前景非常可觀。所以，如果妳對人力資源有足夠的熱情，不要太在意自己的性格，找壹個合適的分類，積極提升自己的專業水平，大膽投入到人力資源工作中去。內向的人適合做人力資源嗎？
當然，膽大不等於好鬥。即使是性格外向、善於交際的人，在人力資源行業也不壹定能做到最好。更何況社會上對內向的人還是有既定的刻板印象，甚至有些公司在招聘HR相關的員工時，會傾向於更外向。畢竟妳能不能管理好人力資源，最重要的是妳的專業水平和能力，和妳的性格無關。