實際上，嚴格按照國家最近的招聘規定，企業在招聘的時候都是要求把薪資福利解釋清楚的。現在很多企業已經逐漸做到了這壹步，可以說是壹種進步。但是還是有很多企業沒有改變。我的壹個HR朋友解釋了我喜歡薪資協商的原因，主要是怕同事知道後會提高薪資，從裏面挖走求職者。比如招聘壹名IT工程師，如果企業註明月薪8000元，同行看到這些信息後，會承諾應聘者月薪1000元，這樣壹來，好不容易找到的人才就被挖走了，企業損失更大。
公司喜歡“可協商”薪酬的第二個原因是量身定制薪酬，不花錢。朋友說不要只看學歷、工作經驗等外在的東西，因為這些東西和自己的實際能力相差很大。過去，他們雇傭壹些碩士和博士，給他們更高的工資和更好的福利。但他們入職後發現，有的人能力很差，離崗位要求很遠。但是因為工資福利已經談好了，降低也不好。為了避免此類問題的再次出現，現在的工資是可以商量的，工資是在短暫的試用期內通過詳細的觀察和具體的表現來確定的。
網友2:
寫清楚工資並不是壹件客觀的事情。同理，我們投簡歷的時候，也沒有說清楚我能為企業創造多少價值。讓我們設身處地地想壹想。當然，在我們大都市的簡歷上寫明對薪資的期望，更多的是壹種主觀行為。就像在街上賣東西，首先要有價簽，實際完成交易時要有壹個談判過程。可能標價低，招聘現場和貿易市場沒有本質區別。
首先，招聘和發工資是壹種成本，尤其是應聘者是陌生人的時候，誰也不知道應聘者有多重。作為出錢的公司，風險越低越好。對於行業內的壹些專家，甚至壹些知名的職業經理人，妳都可以明碼標價，比如打工皇帝，打工皇後，還有BAT的壹些高管。業績擺在那裏，有大品牌代言，這是肯定的。當然可以有明確的工資。問題是妳不在這個行列。當然也有壹些普通工人。因為他們只是出賣自己的勞動力，重復時間，不需要做更多的調查和背書，所以崗位的工資也是明確的。尤其是壹些銷售崗位，他們不會給明確的工資。如果他們說的很多，壹般說明這個職位很有挑戰性，大部分人都能進去玩。
網友3:
先不說公司本身無法準確定位這個崗位的薪酬，就是對於薪酬體系健全的公司來說，是否標明薪酬區間是有條件的。對於基礎崗位，選擇標明薪資區間可以準確定位候選人範圍，避免浪費時間和成本。
對於技術/管理崗位，如果選擇不註明薪資範圍，可以在面試過程中“意外”遇到高素質人才，擴大崗位職責，提高薪資標準，最終完成招聘需求。這種現象主要受職位的人才/招聘理念影響，即招聘是為了補缺還是為了發展業務/提升業務競爭力。
網友4:
壹般稍微大壹點的公司都有自己的薪酬體系。雖然每個崗位都有壹定的薪資寬帶，但也有相應的規定，達到壹定的標準，拿什麽工資。只有對個別特殊人才，才有可能給超標準的工資。不要寫薪資，不像有些人說的，HR想低價招人，但是不能打破公司的薪資制度！
網友5:
往往寫工資待遇的人，心理預期是壹樣的，職位相對低壹些。該崗位社會單價固定，工作內容明確。比如前臺和服務員討價還價的空間有限。而更多的技術工資或需要績效考核的工作，往往需要面試，工資就貿然標註了。如果降低價格，有溢價能力的人會直接放棄，增加公司的人力成本。面試對雙方求職者都有用。畢竟很多優質資源條件都是雙方考察協商的結果，有利於公司招到相對高端的人才。
網友6:
不寫就是耍流氓！妳們公司招人是有成本的，求職者去公司是沒有成本的？妳不報銷吃喝費用，時間成本也在。然後不合適就直接發，不合適就不要回復。不被店家欺負顧客，就是不了解自己。