剛工作的時候是4000塊，工作壹兩個月就漲了。可以半年養壹次！
杭州爪哇
壹個有壹年經驗的java程序員的工資大概是2500-3000元。
有工作經驗就不壹定了。
蘇州爪哇
3000左右，沒有工作經驗的方正集團蘇州分公司入職壹般是3000。
青島爪哇
試用時在1000-1200左右，經驗在1500以上。大部分都是根據自己的能力拿到項目提成的。
我覺得妳應該以軟件設計師(原軟件工程師)的身份參加國軟考試。
教育不是問題。現在軟件公司壹般都是寫壹份筆試，然後面試。有了強技能，什麽都不是問題。
java程序員最高年薪可達654.38+0.8萬。
美國智庫經濟政策研究所公布的調查數據顯示，2005年美國普通上班族的平均年薪約為4.2萬美元，但年營業額超過654.38+0億美元的公司，CEO的平均年薪卻高達654.38+0億美元，相差262倍。換句話說，以1年260個帶薪工作日計算，壹個上班族壹天比CEO少賺400美元。
同樣在2005年，英國富時100公司首席執行官的平均薪酬增長了40%，達到近300萬英鎊，而英國目前的平均年薪為22500英鎊，相差100多倍。
所以有人說，“窮人學技術，富人學管理。”這種說法雖然有些偏激(顯然管理和技術不是對立的)，但確實說出了壹些事實。如果說幾年前美國人還在擔心IT行業大量離岸外包，那麽現在他們已經意識到外包帶來的好處:在享受海外廉價勞動力創造的價值的同時，國內員工有更多的精力和可能進行管理和創新工作，這實際上在很大程度上增加了國家的競爭力。其實現在美國的有識之士更註重培養孩子的人文素質，以便在未來的競爭中占據優勢地位。
明天會更好嗎？
據某招聘網調查，2006年，在全國應屆畢業生降薪潮中，IT行業逆市上漲，從2005年的38099元/年上漲到465438元+0.239元/年，漲幅為8.2%。
在“網絡世界”的調查中，薪資漲幅在11%以上，薪資漲幅在5%至15%之間的占22%，薪資漲幅在5%以下的占29%，薪資保持不變的占34%，只有不到5%。來自泰禾顧問的數據證實了這壹點。其統計數據顯示，2006年高技術行業薪酬增長率為9.3%，實際增長率約為7.5%，高於各行業平均水平。
景認為，由於國家整體經濟增長將帶動IT消費的增長，國家對軟件產業的支持和跨國公司在中國設立R&D中心將刺激中國IT產業的增長。所以，從IT行業的整體趨勢來看，未來幾年IT行業的薪資還會繼續上漲。
但根據身邊的實踐經驗，在經歷了2001到2004年的整體低迷後，IT行業與傳統行業的收入差距已經大大縮小，在某些領域已經被金融證券業趕超。根據泰禾顧問2006年6月在全國證券行業進行的薪酬福利調查，證券行業對壹般員工的薪酬導向在31萬元/年-11.6萬元/年之間。業績好的員工，總現金收入可達65438.04萬元/年以上。對於企業中的基層和中層管理崗位，市場薪酬水平從1.36萬元/年到34.5萬元/年不等，而對於行業中的壹些核心和稀缺崗位，員工收入水平甚至可以打到40萬元/年。
同時，考慮到IT行業知識更新快、競爭激烈所帶來的巨大工作壓力，其“錢景”今非昔比。此外，隨著時代的變遷，人們的擇業觀念也發生了很大的變化:單純追求高收入的觀念逐漸轉變，人們開始追求工作與個人生活的平衡。在《網絡世界報》的調查中，辦公環境舒適、同事關系良好、工作時間靈活、壓力和挑戰適中等因素僅次於薪資福利。
所以越來越多的IT人選擇回歸傳統行業，對於年輕的IT行業來說，這是壹個值得警惕的信號。如果未來不能提供更人性化的工作環境，IT行業將面臨人才持續流失的危險。