這些問題可能會困擾很多職場人士，尤其是在移動互聯網時代，工作和生活的界限越來越模糊。領導下班後發不發信息，要看以下三種情況:
第壹，正常的工作信息，沒有理由不回復。
如果領導下班後給妳發正常的工作信息，比如詢問進度、布置任務、提醒等。，那妳沒有理由不回復。這是對領導的尊重，也是對自己工作的負責。畢竟領導也是為了公司的利益和業績而努力，他可能比妳更忙更累。
當然，這並不意味著妳要隨時隨地為領導服務，或者放棄休息娛樂。可以根據信息的內容和緊急程度合理安排自己的回復時間和方式。比如可以先給領導壹個簡單的收條，表示已經收到信息，第二天或者某個時間會給回復。這樣既表明了自己的態度，也給了自己壹些緩沖空間。
如果領導讓妳馬上處理壹件事情，妳覺得不急或者可以延期，那麽妳可以嘗試和領導溝通，說明妳的理由和建議。如果領導堅持要妳馬上完成，那妳只能犧牲壹些個人時間來配合。這時候妳可以向領導表達妳的不便和困難，希望他能理解和支持。
總之，回復正常的工作信息時，要有禮貌有原則，要合作有自我保護。
二、騷擾信息無法回復。
如果領導下班後給妳發騷擾信息，比如關心私生活，建議約會，調侃笑話等。，那麽妳可以選擇不回復。這種信息不僅與工作無關，還可能侵犯妳的隱私和尊嚴。如果回復，可能會助長不良作風，領導，讓他誤以為妳對他有意思或者容易欺負他。
當然，並不是所有下班後的非工作信息都屬於騷擾。有些領導出於關心或友好，可能會偶爾問候員工的生活狀況或分享壹些有趣的事情。在這種情況下，妳可以根據自己的感受和喜好來決定是否回復。
第三，友好信息可以靈活回復。
如果領導下班後給妳發了友好的信息，比如問候妳的生活，分享壹些有趣的事情或者建議，那麽妳可以靈活回復。這類信息雖然與工作無關，但卻體現了領導的關心或友善。如果回復，可能會增進妳和領導的關系，改善妳在領導眼中的印象。
當然，並不是所有下班後的友好留言都需要回復。有些領導可能出於習慣或禮貌，偶爾會給員工發問候或祝福，但並不期待妳的回復。在這種情況下，妳可以根據自己的感受和喜好來決定是否回復。如果妳認為不回復會顯得不禮貌或不尊重，那麽妳可以給出簡單的回應，比如“謝謝”、“收到”、“祝妳也壹樣”。
總之，在回復友好信息時，既要有親和力和分寸，也要有感恩和自覺。
摘要
領導下班後發不發信息沒有統壹標準。我們需要根據信息的類型、內容、緊急程度、頻率來判斷和選擇。我們應該尊重我們的領導，保護我們自己。既要配合工作，又要享受生活；我們既要表現出合作精神，又要堅持自己的原則。只有這樣，才能找到職場的平衡與和諧。