感恩客戶，註重服務；質量第壹，創新產品；
不斷超越和遵守規則；尊重同事，珍愛生命；
企業使命
提供優質的產品和良好的服務讓客戶滿意，培養和帶領企業說有與企業共同成長的人。
企業精神:學習、誠信、團隊、創新、奮鬥、自強。
學習是企業發展的源泉；
誠信是企業發展的靈魂；
團隊是企業發展的核心；
創新是企業發展的本質；
奮鬥是企業發展的脊梁；
自我提升是企業發展的基礎；
核心理念
服務理念:以客戶為中心，平衡需要壹個平衡的價值組織。
成本觀:賺錢會提升自己的能力，用錢來談智慧。
創業理念:成功是平時壹點壹滴的完美積累。
生存理念:立場，道德第壹，能力第二
組織理念:搭建平臺，打造團隊。
執行理念:絕對服從，永不放棄。
經營理念:責任管理，利益平衡。
品牌理念:品牌創造價值，價值創造財富。
成就理念:平凡人追求目標，卓越人超越目標，卓越人創造奇跡。
企業願景
成為行業內長期、壹流、健康、優勢的企業，通過創新、自強的發展方式實現產業並購和資本擴張，使企業全體員工走向更好的水平，回饋社會和更多的人。
沒有理由，沒有借口，遇到問題就解決問題，通過解決問題不斷提升自己。
“沒有任何理由”是海奇公司強調的最重要的行為準則，它強化了每壹個員工盡最大努力完成任何任務，而不是為沒有完成任務找理由，即使看起來很合理。其目的是讓海奇人養成無所畏懼的決心、堅強的毅力、完美的執行力以及在有限的時間內完成任何任務的信心和信念。它讓每壹個員工都知道，工作、失敗、生活都沒有理由。
“沒有任何理由”看似絕對不公平，但生活並不總是公平的。海奇想讓員工明白，無論遇到什麽樣的環境，都要學會對自己的壹切行為負責。真正體現了壹種服從、誠實的態度，壹種負責和敬業的精神。
在工作中，我們經常能聽到各種各樣的借口。
“那個顧客太挑剔了。”
"因為下雨，我本可以早到的。"
“我沒學過”
“我別無選擇。”
……
事實上，原因讓我們暫時逃避了困難和責任，但原因的代價是極高的，它帶給我們的是壹個更替期和更大的傷害殺傷力。總結起來，我們經常聽到的原因有以下五種形式:
他們根本沒和我商量就做了決定，所以這不應該是我的責任。在壹個健康的團隊裏，不應該有“我”和“別人”來壓制。壹個沒有責任感的員工無法贏得同事的信任和支持，更談不上老板的信任。如果大家都找原因，會增加溝通成本，削弱團隊的協同作戰能力。
這些天我很忙。我會盡快做這件事。原因是容易養成拖延的壞習慣。如果仔細觀察，每個公司都有這樣的員工，每天看似忙碌，兢兢業業。然而，他們1小時本該做的事卻成了半天的活，找各種理由拖延逃避。
我們以前從來沒有這樣做過。這不是我們做事的方式。找原因的人總是墨守成規。他們缺乏創新精神和自發的工作能力，認為創造性的成就是徒勞的。原因會讓他們舒舒服服地睡在過去的經驗、規則和思維中，失去開拓進取的精神。
我們從未受過做這項工作的訓練。其實這是給自己能力本位經驗不足導致的錯誤找理由，顯然是非常不明智的。理由只能讓人逃避壹時，卻無法滿足。我們要從觀念上接受新事物，以積極的心態努力學習，不斷創新。
我們從未趕上我們的競爭對手。在很多方面，人們已經超越我們太多了。當人們尋找不進步的原因時，他們經常這樣說。原因造成的嚴重危害是人消極頹廢。遇到困難和挫折，他們不去克服，而是找各種理由。潛臺詞就是“我不能”“我不能”的消極心態剝奪了個體成功的機會。
優秀的員工在工作中從不找借口，總是做超出客戶預期的工作，而不是找各種借口推脫。他們不僅順利完成上級交給的任務，還幫助上級思考對策，解決問題。他們總是盡力配合同事，從不找借口推脫和拖延。