求職技巧是指求職者在求職過程中，通過各種有效的方式和手段表達自己的價值，讓用人單位更加了解自己，信任自己，從而獲得就業機會。以下是求職時如何談薪資。我希望妳喜歡它。
我不敢，不會，也不會談工資。
1不敢寫薪資要求。
我從來不在簡歷裏寫薪資要求，太低了。我怕用人單位懷疑我的能力，我怕我入職後被用人單位無情剝削。寫的太高，又擔心用人單位覺得太？高尚？妳連面試的機會都沒有。
分析:求職者其實可以表明自己期望的年收入範圍。對於有能力的人，企業渴求人才，不會因為薪資問題而拒絕妳；對於不稱職的人，無論簡歷上註明的工資多高，也不壹定能上任。所以沒必要浪費自己和企業管理者的時間和精力。
在選擇新的工作機會時，妳應該恰當地評估妳的能力和經驗，而不是在簡歷上權衡妳的期望工資有多高。
談工資是雙方的事。
壹般正規公司定崗定薪，雙方基本意向確定了再談薪資也不遲。屆時，他們可以當場回應對方提出的薪資問題。
分析:大部分正規公司都會有自己的薪酬體系，所以沒必要？應對情況？。但如果妳應聘的是中小公司，薪酬體系可能並不完善。這時候妳要明確表達出薪資要求的範圍，不僅是為了保護自己，也是出於對企業的尊重，這樣雙方的差距就不會太大，浪費時間和精力。
3 .更加註重發展空間
對於喜歡的公司，我不會在簡歷上註明薪資，因為個人發展空間更值得考慮，大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。
分析:這種求職者的想法值得肯定。在職業發展初期，更應該關註他的職業發展履歷，而不僅僅是眼前的工資。尤其是如果妳應聘的是大公司或者妳心儀的公司，更值得考慮妳的個人發展空間。
4拿到OFFER再談薪資。
總覺得面試的時候很難和公司討價還價。我采取的方式是不問工資，拿到offer再談。
分析:有的求職者剛出校門，工作經驗少，很難找到適合自己的工作，所以這種心理可以理解；然而，壹些求職者對目前的工作並不滿意，希望找到更具挑戰性的工作機會和福利提升。建議這類求職者明確表達自己期望的薪資範圍。
——談薪資技巧，充分準備提出薪資大概。
面試前期要掌握公司的基本情況，比如職位所應聘的行業、企業規模等，分析自己的資質包括學歷、工作年限、技能水平等，分析目前市場上的薪資水平，總結出自己期望的薪資區間。
問薪資的時候，可以提出壹個大概或者範圍值，比如底線薪資2000元，期望薪資4000元。也可以選擇中檔工資，比如2300元左右或者2000-2500元。
尋求委婉協商的機會
壹般正規公司會在面試結束後主動和求職者協商薪資。如果他們不說話，可以在最後壹輪面試時委婉地咨詢。
企業會在面試結束前問面試官想知道什麽問題。此時不提，更待何時？但我不妨委婉壹點:我想了解壹下企業的薪酬制度。能簡單介紹壹下嗎？面試官知道妳的小計劃，會整體介紹。如果還是不清楚，可以再問:？公司除了工資還有什麽獎金福利？從對方的回答中，再與自己期望的薪資進行對比，最後提出合理的薪資。
看妳說的就夠了。
面試談薪資，要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如問及薪資福利等敏感話題時，招聘方眉頭緊鎖，表示不方便透露，妳可以說？簡單介紹壹下公司的薪酬制度也方便我選擇？。對於意向強烈的企業，對方要求期望薪資，也可以加上:？我相信公司壹定有完善的薪酬體系，會根據我的資歷給出合理的薪酬。？
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