了解公司基本信息的工具:
企業搜索，天眼搜索，愛心企業搜索，企業征信，啟信寶，企業貓搜索，公示系統。
以上工具不僅可以查到這家公司的具體名稱、法人、註冊資本、註冊時間，還可以看到風險信息。如果有業務異常，就要特別註意了！
了解公司內部信息的工具:
看網看工資，面試評價和評論。當然，網上信息太多，真假信息充斥，尤其是公司評論都是主觀意見。這些還是需要大家進壹步判斷，僅供參考。
LinkedIn可以直接找到公司的在職或離職員工，和相關人員聊聊，可能會有意想不到的收獲~同時在職業研究板塊也有類似的內容。搜索關鍵詞可以看到相關人員的發言，也可以在評論區交流經驗。
深入挖掘公司網站
1.看公司的行業前景、核心產品、盈利模式，特別是分析行業前景，千萬不要進入已經是夕陽行業的公司；另外，還需要分析公司核心產品在市場上的競爭優勢，是否擁有自己的核心技術，競爭對手如何，從而大致計算出公司的盈利能力，因為這關系到妳入職後後續工作是否容易開展，福利待遇如何。
查看公司新聞
通過發布頻率和內容，可以看出公司日常活動的頻率和重點，以及對企業文化建設的重視程度。優秀的公司壹般都很重視這壹塊，新聞報道寫的比較多，但是壹些小公司除了基礎工作基本沒什麽可報道的，所以新聞發布的頻率自然就低了。
檢查公司活動
觀察活動類型、地點以及員工的整體氣質和外表。基本上公司組織的各種活動都會呈現在公司網站上。即使在寫這樣的新聞時，我們也總是希望展現最好的壹面，這也是我們觀察壹個公司真實情況的重要窗口。
4.不要被網站裏各種資質和客戶忽悠了。
很多公司絞盡腦汁把資質放在網站最醒目的位置。其實真正懂行的人都明白，很多資質只要付出就能買到，根本證明不了公司的任何能力。另外，服務客戶更有用。例如，壹家廣告公司在其網站上稱，其客戶包括許多國內知名的大型公司。其實公司只是給這些大公司的分公司或者相關業務做名片。
深入挖掘招聘信息
1.看公司規模與招聘數量的比例是否異常。壹般的招聘網站在做簡介的時候都會讓公司填寫公司的規模。如果壹個50-100人的公司發布20-30個招聘信息，招聘人數與公司整體規模嚴重不成比例，或者人員流動過大，或者人員故意采取這種方式盡量接受簡歷，說明公司很難招聘到人員。
2看職位描述是否清晰，職位要求是否合理。
職位描述不夠清晰，或者H是其他公司的招聘信息拼湊出來的，壹定程度上反映了公司本身對招聘的崗位不清楚。那麽即使加入公司，未來的工作內容也會變得非常復雜，分工不明確。工作要求是否合理也是需要重點考慮的壹個方面。