首先，文化認同
目前，越來越多的企業在筆試階段引入性格測試或心理測試的單元，凸顯了企業對畢業生性格和心理素質的重視。歸根結底，這是企業衡量畢業生是否認同企業文化，能否順利融入企業文化的標尺。企業期望的員工不僅要能力出眾，還要認同企業文化。
第二，專業性
優秀的企業，尤其是世界500強企業，非常註重實效和結果，所以專業精神不可或缺。有了專業素養，其他素質相對容易培養。
為了適應當今的職場環境，大學生必須有明確的工作目標和強烈的責任感，充滿激情地工作，腳踏實地、高效地完成工作。工作態度很大程度上可以決定壹個人的工作成果，只有良好的態度才能塑造值得信賴的形象，才能獲得同事、上級和客戶的信任。
第三，團隊意識
團隊意識就是把幾根細絲擰成壹股繩的意識。優秀的企業非常重視團隊合作精神，被視為公司的文化價值觀之壹。希望員工能把個人努力和團隊目標結合起來，成為值得信賴的團隊成員。
要知道，很多剛入職場的大學生，往往都是誌存高遠，熱血沸騰，在團隊中也常常表現出個人英雄主義。在壹些企業中，妳經常可以看到敢於在市場上打拼的員工，他們是壹個虎將軍，卻憑借著自己的學術水平高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前頤指氣使，作風散漫，不願意遵守勞動紀律，經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績突出，能力強，最終也會被企業淘汰。
第四，學習能力
必須強調的是，這裏的學習能力和在校大學生所取得的專業成就並不壹樣。“終身學習，終身成就。”只有不斷吸收新的知識和技能，才能成為有潛力可挖、有前途的員工。
希望上面百度知道的答案能解決妳的問題。