1.妳為什麽想辭職？
首先，要搞清楚自己為什麽要辭職。是因為對現在的工作不滿意嗎？還是為了尋求更好的機會和發展？另外，妳需要問問自己，妳對目前工作的評價有多客觀。有時候，壓力和挑戰是工作的常態，不僅僅是在妳跳槽的時候才有可能。
2.職業發展要求
如果想了解跳槽後職業生涯的局限性，需要考慮候選公司的規模和業務範圍，以及與目標崗位的匹配程度。無論是想升職還是轉行，有壹個完整的計劃是非常重要的。需要評估候選公司的職業發展機會，以及這些公司是否真的有能力滿足長期職業目標。
3.公司文化是否合適？
公司文化對員工來說極其重要。文化壹直是激勵員工和增強團隊道德的關鍵。員工只有符合公司文化，每天都感到滿足，投入到工作中，才能真正實現目標。如果候選公司的價值觀和文化與個人不匹配，那麽在工作和生活上會有很多摩擦和困難。
4.薪酬福利制度
除了公司文化，薪酬福利制度同樣重要。通過參加面試，了解市場情況和相關行業，了解跳槽後的薪資福利水平。另外，在考慮跳槽的過程中，還需要考慮福利制度、加班費、假期等福利的具體情況。
5.工作環境和進步機會
工作環境和進步的機會非常重要。員工對公司的咨詢和幫助服務，關於公司薪酬制度、晉升等信息的引導和透明，以及公司與員工的互動等。其中，員工的概率與壽命密切相關，需要考慮。
6.記得“解釋”離職的原因。
如果妳離開現在的公司是因為公司和老板不能滿足妳自己的發展要求，那麽妳辭職後還是需要證明自己在公司是值得信任的，入職後好好展示自己。另外，如果離職原因不是很光彩，需要適當“包裝”回答招聘方的問題，可以考慮從自身職業發展的角度來解釋。
7.評估風險和收益
跳槽是壹種冒險的行為。妳需要對妳想加入的公司、妳申請的職位以及公司的聲譽有足夠的了解，或者通過朋友、前同事或者公開渠道收集信息。尤其是對於剛進入壹家公司的員工，壹定不要把所有的風險都拋給新公司，要對自己負責，要學會充分評估風險和收益。
總之，跳槽是壹個重要的決定，妳需要充分評估妳的職業目標、公司文化、薪酬福利、工作環境、進步機會、離職原因等因素。如果妳未來有跳槽計劃，建議提前進行相關調研，提高自己的求職競爭力，那麽跳槽可以更容易實現職業目標。