首先要區分面試的銀行類型。比如工農中建四大行就屬於壹類。他們規模比較大，有培訓員工的意願和能力。他們更註重員工的長期發展，註重團隊合作和溝通能力(個人背景是另壹點)。以下是這類銀行面試的重點。
表達能力；
銀行是壹個需要與人溝通的企業，這就需要員工清楚地向客戶推銷金融產品，談判合作，協調關系等。另壹方面，還要求員工在銀行內部與同事和上下級有效地傳遞信息。所以面試的時候，放下自己的精神負擔，不要害怕，盡可能自由、平靜地與HRer交談。很多時候他們不在乎答案，更在乎妳怎麽講！
團隊合作能力；
銀行內部有明確的職責，但是自己壹個人很難把工作做好，需要和同事、領導甚至客戶壹起做。面試的時候，銀行的HR會給壹個場景，測試團隊合作能力。面試官要註意以下幾點:第壹，不要過多展示自己，讓其他團隊成員顯得無關緊要；第二，不要太沈默，答案沒那麽重要，積極參與團隊討論的態度才是考察的重點；第三，如果有分歧，主動妥協，而不是被動妥協，除非妳有把握說服隊友，但誰知道妳的隊友是不是“那個”。
踏實肯幹的精神；
大銀行要培養員工，也要培養員工的能力，而剛畢業的大學生幾乎和壹線壹樣差，所以他們不介意妳懂多少。他們在意的是妳有沒有虛心學習的態度，有沒有從零開始、在基層的意願。基本上所有的銀行員工都是從櫃員做起的，無論長短，這不是大材小用，而是晉升的必經之路。在面試中，妳必須表現出虛心學習和努力工作的態度。不要被他們問三年五年八年的櫃員嚇到。退壹步說，銀行不缺櫃員，妳懂的。
個人形象；
這是無法改變的。可以說，不管妳長得怎麽樣，都要穿著得體。男士要註意搭配和整潔，千萬不要穿花裏胡哨的西裝或西裝配牛仔褲和西褲運動鞋；女士可以化淡妝，最好不要太燙，不要太另類。銀行需要值得信任的人，而不是職業不明的人。
邏輯思維；
這種能力很重要，但是不容易改變。邏輯清晰的人不需要贅述，邏輯混亂的同誌沒有太大作用。反正面試的時候註意因果關系和轉折的運用不要和結論相矛盾。
個人背景；
這點最後說，因為比較負能量！總之，1。得到專家的支持比個人努力有效得多。2.大銀行的面試看似公平公正，但中國的特點依然成立。