壹、銀行招聘的形式
銀行招聘主要分為校園招聘和社會招聘。校園招聘是各大銀行吸引人才、培養人力資源的主要方式。
第二，招聘階段
秋季招聘(每年9月至次年6月5438+10月)主要招聘應屆畢業生，持續時間長，招聘崗位多，大多屬於重要崗位。
春招(每年3、5月份)主要招聘即將畢業的應屆畢業生和秋招失敗的人員，持續時間較短，多在櫃員崗位和客戶經理崗位。
三。銀行頭寸的類型
銀行櫃員類；客戶營銷類；產品支持類；風險控制類；信息技術類別
四、銀行招聘流程
1.公告和校園演示。各大銀行壹般在每年9-165438+10月發布公告，次年3-5月補錄。校園宣講會壹般安排在10-11月，會在國內部分高校舉行。
2.網申名稱，每年10月或110月，持續半個月到壹個月。
3.初次面試，不定環節，看銀行信息，內容壹般是比較簡單的半結構化面試。
4.筆試或機考壹般在每年6月165438+10月進行。
5.面試，筆試合格者進入。壹般兩輪，形式為半結構化無領導小組討論。
6.體檢和簽字
招聘畢業生的銀行主要有五種類型:
1.四大商業銀行總行(工、農、中、建)；
2.三大政策性銀行(國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行)；
3.城市分行(如工行北京分行等。);
4.中小銀行(中國光大銀行、北京工商銀行等。)
5.外國銀行(匯豐銀行、花旗集團)
壹般來說，銀行是這樣的:
1.總行比分行好；
2.四大行中，待遇從高到低的排序是:農、中、建、工；
3.四大行待遇比政策性銀行好；
4.股份制銀行待遇最好，最難進入，如光大銀行；
5.招聘方式壹般是壹輪筆試+壹輪多對壹面試。
不同類型的銀行有不同的招聘流程:
1.四大商業銀行總行(以建設銀行為例):
1)中國建設銀行研究生不設筆試，直接去總行面試兩輪。
2)第壹輪是多對壹，2.5分鐘自我介紹，然後大家問壹些問題。最後壹個問題是英語問題，比如妳為什麽來建行，或者介紹壹下妳的家鄉。
3)第二輪，壹個人事主管單獨和大家見面，問壹些問題。
2.政策性銀行(以國家開發銀行為例):
1)筆試:筆試分為兩部分，均為中文。第壹部分是類似公務員的綜合試卷，有同義詞、近義詞、反義詞和詞語聯想的選擇，錯別句的判斷，類似GRE的邏輯題等等。第二部分是心理測試題。比如問妳覺得妳在朋友眼裏會是什麽樣的人等等。
2)壹面:作文+大組討論。作文時間1小時；小組討論:十二人壹組，抽簽分配座位，圍坐半圈，五分鐘後開始自由發言。銀行的另壹邊有六七個人坐成壹排，不做任何評論卻在不停地記錄。3)雙方:多對壹面試。
3.外資銀行(以匯豐銀行為例):
1)筆試:英語類似畢馬威，數學類似(題型相似甚至相同，但用英語)。妳要考慮到幾乎所有人都做過，所以妳的準確率必須很高才能通過。
2)第二輪簡單行為面試。註意他們對員工忠誠度的強調。不要只說永遠不離開匯豐。說話的方式和理由要讓面試官信服。
3)第三輪是寫案例，很多資料，先看問題，再梳理脈絡，再關註重點部分。最後包括小組討論。
以上都是如何了解銀行招聘信息的答案。