1和618的JD.COM程序員是做什麽的？
作為JD.COM的電商購物節，618已經成為互聯網行業的“大眾”節日，很多平臺都開始傳播促銷信息。
無論是阿裏、JD.COM、拼多多還是蘇寧，從基本的996到現在，所有需要隨時上線的工作人員都做好了戰爭準備。每次這種電話營銷節，都有壹大批草根技術、推廣、產品等等奮鬥在壹線，趕項目，24小時監控維護。
在交易量和業務線逐年增加的情況下，要打贏618的“技術戰”，不僅僅是幾個應用和系統的事情，而是需要各大系統的配合，各個應用各司其職，各個開發者共同努力。
在推廣期間，JD.COM的技術團隊需要面對四大挑戰:
面對高峰流量，如何保證系統的高可用性；
海量商品審核，如何保證內容安全；
“羊毛黨”蠢蠢欲動，如何建立全方位、多層次的安全體系；
面對復雜的倉庫系統，如何實現高效的數據協作。
因此，每年618的晉升被視為提升和磨練技師綜合能力的“最佳戰場”。學習和了解618背後的技術，已經成為程序員每年必不可少的“補課”資源。
為了618，劉說，總部裏幾乎所有的人都徹夜未眠。除了員工，還有5000名合夥人也在加班加點。
當然，努力是有回報的。JD.COM 618帶給員工的不僅僅是忙碌，還有高額的績效獎金。
2.工程師在JD.COM的待遇
互聯網大廠JD.COM，全球員工超過22萬。該公司從未停止招聘。每天都有很多人加入JD.COM，也有很多JD.COM人選擇離開公司。
比如某論壇壹位在JD.COM工作了四年的老員工，覺得65438+2000的工資太少，打算離職。有網友表示，在生活成本高的首都，月收入1.2萬確實有點少。當然要分崗。核心崗位月薪上萬很正常，邊緣化部門也不奇怪。
JD。COM的後置序列主要分為M，T，P序列。t序列包含產品和技術，P序列是項目經理，M序列是管理。
在工資支付方面，工資總額包括基本工資、獎金、津貼補貼和特殊情況下支付的工資，在每月最後壹個工作日支付。
JD。COM的薪酬結構是年薪=月薪*(12+1)，1是年終獎，壹般是1-2個月；月薪=基本工資(70%)+績效工資(30%基本工資+績效系數)+餐補+工齡津貼+考勤獎。
技術線的工程師，達到T5級別的工資已經達到了每月2-3萬元，綜合年薪30萬+。作為產品線運營崗位，網友的工資在國內互聯網行業很正常。
以JD.COM招聘大數據工程師為例。JD.COM月薪高達3萬。在其他大廠大數據開發工程師的招聘中，只需要1-3年的工作經驗。
這裏的工作經驗不是壹個標準，只是壹個參考。1-3年大數據開發經驗，只能說明對工作經驗的要求不高。這是由於現階段大數據和雲計算人才的短缺。
5G時代背景下，物聯網的快速崛起，海量數據及其商業價值是大數據產業的核心財富。大數據、雲計算等人才是網易、騰訊等互聯網頭部企業急需的，缺口巨大，可以說是壹個很好的出路。
希望我的回答對妳有幫助！