每年畢業季都會引起壹陣騷動。有人為找到適合自己的工作感到高興和鼓舞，而大部分同學則因為工作沒有著落而苦惱。簡直令人驚訝和擔憂。有很多原因交織在壹起。
高校擴招與課程落後
自從高校擴招後，考大學變得越來越容易。當然，想進清華北大這樣的學校還是比較難的。隨著越來越多的人能夠順利走進大學的大門，也就意味著越來越多的人即將畢業步入社會。因此，不僅教育基礎設施的壓力越來越大，而且教育質量也受到影響。
另外，有些大學盲目發展，為了評級而開設的專業課真的很長。請的老師也比較差，教的課程也比較落後。學生即使努力學習，在工作中也會發現沒有用，不得不從頭開始。如果學生學不到有用的知識，找工作自然會更難。還有壹些熱門專業開設過多，遠大於市場需求，最終導致人才浪費。
大學生人才結構失衡，供需矛盾加大。
近年來，人才市場的需求和供給狀況反映出各技術層次的勞動力供不應求，以機械加工為主的技術技能型人才短缺，導致出現了壹些工科學生在校期間到勞動部門開辦的技工培訓學校學習並取得技能等級證書的現象。
行業招聘萎縮
比如教育培訓行業的很多中小公司，去年都沒能挺過來，倒閉和並購比較常見。壹些中小行業受疫情影響，導致就業崗位數量波動。事實上，在去年年底，許多大的互聯網公司已經收縮甚至停止招聘。
企業的招聘需求減少了，但是應屆畢業生的崗位需求並沒有減少，反而呈現出逐漸增加的趨勢。既然僧多肉少，大學生找工作難也是挺正常的。
研究生的綜合素質不能滿足市場的需求。
首先，由於部分大學生在大學裏沒有壹技之長，沒有收入，沒有壹定的專業素質和能力來滿足人才市場的需求，所以無法實現就業。其次，由於研究生就業市場競爭日益激烈，壹些公司和企業相應提高了標準和要求，嚴格選拔研究生，尋求專業素質更高的大學生，進壹步加劇了就業難的局面。
大學生是有野心的。
大學生找工作難的另壹個內在因素是他們雄心勃勃的心態。他們不僅希望拿到高薪的offer，還期望公司平臺大，發展快，有人情味，加班少，最好能提供住宿。
但是，現實職場中能滿足這些條件的企業，真的是鳳毛麟角菱角。假設妳在這麽多畢業生中不是最優秀的，能力不夠但是條件那麽高，企業當然很難接受這樣的求職者。
家庭教育也有責任。
很多家長總認為孩子是大學生，就不應該少做體面的工作。我身邊就有這樣壹個例子。明明自己的孩子只上了壹個普通的大專，卻期望自己的孩子是個白領上班族，工資卻不夠。最後，太高了也不會太低。再拖下去，連工作都找不到。這個時候父母會抱怨這個抱怨那個，卻不知道自己對孩子的期望太高了。
總之，社會缺的真的不是大學生，而是優秀的大學生。想要在眾多求職者中脫穎而出，大學期間必須認真學習專業知識，積極參加實踐活動，充分提升個人實力。既然環境壹時難以改變，那就從自身做起吧。