調查要點
1.了解公司和崗位，檢查自己是否了解公司和崗位的發展。
2.崗位匹配，判斷公司崗位的發展通道和上升空間是否符合自己的預期。
3.目的感和上進心，檢查自己是否有清晰的職業發展規劃和明確的目標。
4.工作穩定性，檢查妳的職業發展路徑是否有工作穩定性。
錯誤演示:
1.想在X年內拿到行業內的xx證。面試官:這是個人發展規劃，不是職業規劃。
2.X年想升職，X年想當導演。面試官:我很有抱負，但是我只關心升職，我的目標沒有實現。
3.努力工作，實現自己的價值。面試官:壹般來說，說話就是不說話。
幾年後的事情我還沒想明白。面試官:我連職業生涯的規劃都沒有，也就是說我的工作不太可能有規劃。
滿分答案模板:行業/公司/工作原因+短期規劃(1-2年)+長期規劃(3-5年)+預留調整空間。
參考答案:在過去的學習和實習經歷中，我壹直在不斷提升自己在xx領域的技能，通過自己的能力取得了xx的成績，體現了自己的價值，也因此確定了要深耕X行業。作為行業內的龍頭企業，我非常看好貴公司的xx產品和發展戰略，這也是我應聘貴公司xX職位的原因。
應聘理由:如果有幸進入貴公司，希望在前兩年通過公司培訓和自學積累專業知識和工作經驗，提高核心專業技能和獨立處理問題的能力。同時全面建立對這個行業和市場的了解，快速成長為具有壹定專業能力的專業人士，做好短期規劃。
未來三到五年，希望能發展自己的戰略規劃能力、商業洞察力和商業分析能力，建立和維護自己的客戶關系網絡和資源。同時可以成為壹個項目團隊的主力，與新人分享自己的經驗和技能，帶領大家獨立完成xx項目，取得xx成果，做長遠規劃。
至於五年後的長期規劃，基於對未來的不確定性，我會根據環境、工作內容和自身能力的變化，慎重考慮和調整自己的職業發展路徑，預留調整空間。
總結:壹個有競爭力的應聘者對職業規劃壹定要有清晰的思路，大方向和短期目標壹定要明確，同時盡可能留有調整的余地。
其次，面試官看重的是妳的職業規劃是否符合公司的發展，以此來判斷妳工作的穩定性。所以面試的時候要提前了解妳應聘的公司的背景、現狀、未來。回答的時候要適當的融入公司和職位的發展，通過職位的關聯性證明自己是合適的人選。不要胡說八道。