第壹，不要生氣，要努力。如果有人嘲笑妳，罵妳，奚落妳，嘲笑妳，向妳吐唾沫，妳就由著他；妳咬緊牙關，不動，努力，努力，心無旁騖。幾年後，妳會再見到他！
與其對小人不滿，不如專心做好本職工作。工作做好了，小人的誹謗就不攻自破了。行動是最好的解釋，也是最有力的反擊武器，壹切造謠中傷都止於第壹步。這才是對付小人行為的根本之道。愛和怨恨只有折磨自己，對方才成功。當然，要達到這樣的靜制動狀態，需要壹段時間的訓練。
第二，不要自大。書生意氣，雖然個性鮮明，是為文之人的特點，但在辦公室工作是大忌。對人才的驕傲使我們想起了阮籍、王波和李白。我們不能不欣賞這種個性。作為藝術形象，它具有藝術欣賞價值。但是，如果妳的工作生活中有這樣的人，妳可能不會用欣賞的眼光去對待他們。因為距離，舞臺完全取決於距離。這個缺點最容易被辦公室小人利用和發揮，從而達到他陰謀孤立妳，挑撥妳和同事關系的目的。妳傲慢的性格帶來的第壹個直接影響就是同事疏遠妳，所以妳缺乏溝通渠道，所以妳和同事之間有隔閡，聰明的小人就會趁機興風作浪，制造誤會。如果妳想問妳的同事為什麽會疏遠妳，我可以回答妳，是因為人的自尊的脆弱和狹隘。
第三，註意維護與領導的溝通渠道。人們常說，做得越多，犯錯的人就越多。在單位，經常是這樣。妳的工作非常出色，得到了辦公室負責人的高度贊賞。領導會讓妳多幹點活。行千裏，必有所失，必有所漏。工作中難免有錯漏。小人就是小人。他嫉妒妳的同事。他不會想盡辦法和妳比工作量。他雖然不學《孫子兵法》，卻熟知避實就虛的方法。他看準時機，利用妳工作中的失誤，或者在領導面前汙蔑妳自滿，或者在同事面前說妳不聽別人的意見，犯錯誤。如果辦公室領導是壹個徹底的觀察者，妳是幸運的，妳的努力必須是均勻的。如果妳的領導是個低估者，他會對妳有偏見。此時此刻，如果妳覺得委屈，壹怒之下置之不理，妳不會主動向領導解釋妳的錯誤，就像他在想，他會利用這個裂縫慢慢毀掉妳在領導心目中的形象。所以妳要和領導保持溝通渠道，不要因為工作失誤和疏漏而堵塞渠道，切記！“三人成虎”的謊言之所以贏得國王的信任，除了謊言重復壹千遍就會成為真理的事實外，還與國王平時對大臣的誤解有關，以至於讒言能入其耳。
第四，不宜討厭嫉妒。小人雖然卑鄙，但是造謠中傷真的很惡心。了解人性醜惡的人，絕不會在意，他會超然於此，壹笑置之。如果妳和他對簿公堂，只會丟了形象，貶低自己。古語有雲，至尊者自適，清者自適；貴人不賤，賤人不貴；心態和包容度都比他強。這樣看來，對這種行為不是無動於衷，是短暫的，也是長久的。需要解釋的時候，是從容閑散的，需要澄清的時候，是不太熱的，因為這個世界還是愚者熙熙攘攘，智者迷霧重重；當妳需要反擊的時候，妳需要有力的爭辯。不要被古語誤導，“身正不怕影子斜，鬼叫門也不用怕。”中國很多文人朝廷被廢黜，忠臣也經常被誤貶到這裏。人心復雜多變，不是這種老話能掩蓋的。
我不厭其煩地列舉了辦公室小人的心理行為以及如何防範。我會被那些視名利如糞土，自視甚高的人鄙視。我被認為是投機、淺薄、庸俗的人，對此嗤之以鼻。世態炎涼，人情世故，外圓內方；妳何不抱著出世的想法去做入世這種普通的事，我就大量的走進去，進退自如，這樣就達不到人生的藝術境界了？不就是大王朝的神秘主義者和隱士的作品嗎？為什麽魏晉士人要囂張，允許妳洗耳墜？壹草壹木壹春過四季，生活充滿童話色彩。不僅莊周在泥地裏拖著尾巴自娛自樂，李白也瘋狂地要進廟裏去表現自己的氣質。
正是因為這顆心，任我行，這個凡間，前進和後退。壹切都準備好讓我開了，為什麽不讓我的名氣束縛我？