壹審法院判決某公司和某餐廳共同賠償小玉精神損失費2000元，駁回小玉的其他訴訟請求。小玉不服，提起上訴。二審法院認為，從某公司貼出只招男性的招聘廣告和某餐廳前臺人員告訴小玉“廚房學徒不要女性”可以看出，某公司和某餐廳在貼出招聘廣告、招聘員工的過程中，存在歧視、限制、排斥女性應聘者的行為。壹家公司或者壹家餐廳招聘的崗位，並不是不適合女性的工作和崗位。壹家公司和壹家餐廳在招聘過程中僅僅因為招聘者的性別而產生的差異、限制和排斥，損害了小玉的平等就業權，對小玉造成了壹定的精神傷害。二審法院維持壹審判決，判令某公司和某餐廳向小玉作出書面道歉。
律師的建議
如前所述，小雨的求職是被性別歧視、分化、限制和排斥的。她該如何維權？
壹是人民團體、婦聯等部門可以合理維護被企業區別對待、限制、排斥的用工行為的權利，尋求人民團體、婦聯的幫助。
二是可以通過訴訟主張自己的權利。侵犯女性平等就業權往往涉及侵犯女性求職者的人格權。可以要求壹定數額的精神撫慰金賠償，比如要求賠償損失，要求在壹定範圍的媒體上公開道歉。
1.《中華人民共和國婦女權益保障法》(2022年修訂)第四十壹條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
2.《中華人民共和國婦女權益保障法》(2022年修訂)第四十三條用人單位在招(聘)用過程中，除國家另有規定外，不得有下列行為:
(壹)限於男性或男性優先；
(二)除個人基本信息外，進壹步查詢或調查女性求職者的婚育情況；
(三)將孕檢作為入職體檢項目；
(四)以限制結婚、生育或者婚育狀況作為錄取(聘用)條件的；
(五)其他以性別為由拒絕錄用婦女或者差別提高錄用婦女標準的行為。
3.女職工勞動保護的特別規定
附錄:1。禁止女職工從事的勞動範圍:
(壹)礦山井下作業；
(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度；
(三)每小時負重6次以上，每次工作20公斤以上，或者間歇性負重，每次工作25公斤以上。
4.民法
第壹百七十九條承擔民事責任的主要方式有:...(11)道歉。
第壹千條行為人因侵害人格權承擔消除影響、恢復名譽、賠禮道歉等民事責任的，應當與該行為的具體方式和造成的影響範圍相稱。
行為人拒絕承擔前款規定的民事責任的，人民法院可以在報紙、網絡等媒體上發布公告或者公布生效判決，產生的費用由行為人承擔。
備註:人物均為化名，案件情節經過適當改編。請不要坐在正確的位置。