8管理HCM的招聘流程管理主要包括:
1.招聘申請和準備
支持提交招聘需求申請，並根據需要設置多級、多階段、多步驟的審批流程。
審批後的招聘需求直接轉化為招聘計劃，以便HCM人員快速開展下壹步工作。
2.招聘方式和招聘信息發布
提供多種招聘方式:外部招聘、內部招聘、校園招聘等。
嵌入式外部招聘網站，支持在該招聘網站發布招聘崗位信息，應聘者可以在線查看和應聘。
3.收集和篩選簡歷:
應聘者可以通過系統內嵌的招聘網站提交簡歷，系統會實時采集所有簡歷信息並存儲在人才庫中。
在人才庫中，用戶可以根據需要根據不同的查詢條件篩選出合適的簡歷。
4.面試:
支持多輪面試和不同的面試方式(如小組面試和壹對壹面試)。
可以詳細規劃每次面試的時間、地點、面試人員，跟蹤每次面試的結果。
提供壹個個人日歷，面試官可以在上面查看面試時間表並反饋面試結果。
5.就業決策:
支持將通過面試的合適人選提交給上級審批，以最終決定是否錄用。
可以實時跟蹤審批的進度和結果。
6.候選人背景調查
支持候選人相應的背景調查。
詳細的調查結果將被記錄和歸檔。
7.發送錄用通知並確認錄用:
支持在線招聘，發送給確認的候選人。
實時跟蹤考生錄取情況，實時更新錄取狀態。
候選人接受後，系統會自動將其簡歷轉換為內部員工檔案。