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職業規劃書的目標和衡量標準是什麽?

職業規劃書要按照專業來寫,定幾個小目標,然後提出大目標。根據特點,愛好,興趣,這份職業規劃書會比較實用,而不是寫壹些華而不實的目標。

職業機會的評價主要是評價各種環境因素對職業發展的影響。每個人都處在壹定的環境中,沒有這個環境,就無法生存和成長。

所以在做個人職業規劃的時候,要分析環境條件的特點,環境的發展變化,與環境的關系,在這個環境中的位置,環境對個人的要求,環境對個人的有利和不利條件。只有充分了解這些環境因素,妳才能在復雜的環境中趨利避害,使妳的職業規劃切實可行。

職業規劃最重要的有兩個主要目的:

第壹個目的是找壹份適合自己的工作。找工作最重要的是人崗匹配,適合自己。每個工作都有利弊,每個人都有利弊。分析與定位是職業生涯規劃的第壹個環節,決定著個人職業生涯的走向和職業生涯規劃的成敗。

求職前要進行職業規劃,職業規劃前要進行準確的自我定位。首先要搞清楚自己想做什麽,能做什麽,自己的興趣、天賦、知識適合做什麽。職業取向、能力取向和職業價值觀可以通過可靠的量表工具進行測量,這是職業規劃的基礎。

職業生涯規劃就是根據評價結果的指標,以及自身的學歷、經歷、能力,了解壹個人的內外部優勢,並將這些優勢整合為職場中的核心競爭力。然後根據南北市場和行業千千的壹萬個工作崗位,咨詢師會分析找到這個工作匹配的匹配點,也就是所謂的工作切入點。

第二個目的是通過規劃尋求職業發展,制定出未來每個階段的發展平臺,並拿出攻占每個平臺的計劃和措施。然後咨詢師會對切入點所在的市場情況、行業前景、職位要求、入職條件、培訓調研、工作業務、薪資晉升、行業英語等操作進行詳細的指導。

比如上各個平臺需要多長時間,需要補充什麽知識,需要補充什麽人脈等等。,而我則沿著大道沖鋒陷陣,在幾年內成為業內精英,讓自己的薪資和職位得到升華。