壹、普遍現象，其實這也是很正常的現象，所以在這個過程中，公司招聘員工，肯定是希望吸引更多的人才進入公司。那麽如果他們實際待遇不好，在招聘中如實寫了這些信息，就不會吸引人，所以他們的招聘信息可能比實際待遇好，其實這也是因為他們想吸引別人。而且很多時候，並不是他們的招聘信息和待遇完全不壹樣，而是他們有所隱瞞，但這其實是我們日常工作中很常見的現象。
第二，求結果。比如招聘銷售的時候，實際業績就不會寫出來。可能是求職者需要自己去問結果，因為他們會直接把這個業績加到招聘信息裏，就是給的待遇，或者招聘信息裏的待遇會更好，都是寫待遇最好的。但我們也知道，業績對銷售非常重要。如果業績達不到，那麽這麽好的工資也達不到。
第三，擦亮眼睛去判斷。其實在求職過程中，考生也是需要擦亮眼睛去判斷的。有些招聘信息會說他們月薪幾千甚至上萬，但實際上他們是有底薪的，也就是說他們的薪酬結構是底薪加績效。所以妳在求職的時候，也可以提前了解壹下他們公司的薪資結構。而且我們也不能光看他們的招聘信息就認為我們的實際待遇可以這麽好。而且很多時候我們都是從底層做起，所以如果從底層做起，工資肯定是達不到的。