1.勞務派遣人員的工資福利由用工單位支付；
2.工資按照合同約定的事項支付。沒有約定或者約定不明確的，實行同工同酬；
3.用人單位沒有其他相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定；
4.勞務派遣單位應當按月支付工資，無工作期間，按照最低工資標準支付。
勞務派遣工的權益保護；
1.合同權益:勞務派遣工應與派遣公司簽訂正式勞動合同，確保合同中明確約定工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等關鍵條款；
2.社會保險:勞務派遣工享有與正式員工同等的社會保險權利，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；
3.工資支付:勞務派遣工工資應當按時足額支付，且不得低於服務地區最低工資標準；
4.工作環境:勞務派遣工享有安全健康的工作環境的權利，派遣公司和用工單位應共同負責提供符合安全生產要求的工作場所；
5.職業培訓:勞務派遣工應享受職業技能培訓機會，提升個人職業技能和就業競爭力；
6.休息休假:勞務派遣工享有法定休息日和節假日，以及帶薪年休假和法律規定的其他福利；
7.勞動爭議:當勞務派遣工的權益受到侵害時，可以通過法律途徑解決勞動爭議，包括但不限於申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
綜上所述，勞務派遣工查詢工資明細的方法是通過用人單位支付工資，按照合同約定支付。沒有約定或者約定不明確的，應當執行同工同酬的原則，按照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位應當按月支付工資，無工作時按照最低工資標準支付。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第六十條
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。