工廠指標工資基本都是虛的。
很多去過工廠的人都知道，工廠剛招人的時候會給大家畫餅，說壹個月能拿幾千塊錢，加班費有多高。但其實上班的人都知道，根本找不到工作，底薪很低。如果他們想拿高薪，就不得不拼命加班。而且，妳努力壹個月，也拿不到工廠承諾的工資。工廠會想辦法扣妳的錢，比如妳遲到會被扣100，妳錯了會被扣幾百，所以壹個月能拿到的錢少得可憐。很多人在工廠幹了很多年，工資只漲了壹點點，更別說剛進來的員工了。
正是因為工廠的這種猥瑣操作，讓很多年輕人免受雷擊，對工廠的高薪不為所動。只能說同樣的套路用多了也沒用。工廠要招人，就不應該用假工資做幌子。
工廠裏的工作大多很枯燥，年輕人不願意幹。
很多工廠為了提高效率，實行流水線模式，每壹項工作都作為壹道工序重復進行，這讓很多年輕人無法忍受。年輕人朝氣蓬勃。不像中年人，不分老幼。找工作的時候開心最重要。每天在流水線上做同樣的事情不是他們所追求的，可以說是對工廠麻木不仁。有些年輕人寧願拿3000到4000的工資，也不願意去6000到8000的工廠，因為在他們看來，工廠往往希望員工節假日加班，這樣他們就沒有時間娛樂了，還不如坐在辦公室裏更放松舒適。
工廠裏工資高的工作很辛苦。
有工作經驗的人都知道，在工廠裏從事高薪工作的辛苦程度是加倍的，而且可能會面對對身體有害的化學物質，長期下去會對身體造成嚴重的傷害。現代社會的大多數人都很珍惜自己的健康，他們心裏很清楚，有些崗位看似薪水很高，其實並不好做，需要妳付出很多，很可能會拖累妳的健康，讓妳覺得得不償失。
總結:工廠要從提高待遇，關愛員工入手。與其隨便給員工畫假餅，不如多給大家壹些福利，這樣才能招人。