1.發布招聘信息:企業可以在58同城的網站上發布招聘信息，詳細描述崗位要求和待遇，分具體類別和區域發布，吸引潛在求職者。
2.簡歷篩選:58同城提供簡歷篩選功能。企業可以根據崗位要求和條件，篩選出符合條件的求職者簡歷，進壹步進行測評和面試安排。
3.推送招聘信息:58同城向符合條件的求職者推送招聘信息，根據求職者的個人簡介和喜好進行匹配，提高招聘信息的曝光率和命中率。
4.在線面試:企業可以通過58同城的在線面試功能進行遠程面試，節省時間和成本，方便求職者在任何地點參加面試。
5.招聘活動和展會:58同城還將定期組織招聘活動和參加招聘展會，為企業提供更多與求職者面對面溝通和交流的機會。
6.數據分析與推薦:通過58同城提供的數據分析工具，企業可以對招聘需求和求職者數據進行分析，有針對性地進行招聘策略調整，利用推薦算法找到與崗位要求匹配度高的求職者。
招聘註意事項
1.職位描述清晰:確保招聘信息中的職位描述準確、詳細，包括職責、要求、福利等信息。這可以幫助吸引合格的求職者，避免因為信息不清而浪費時間和資源。
2.公平公正面試測評:在面試過程中，堅持公平公正的原則，根據崗位要求制定相應的面試測評標準，平等對待每壹位求職者。避免歧視和偏見，確保面試過程的公平和透明。
3.合理有效的選拔方式:選擇合適的選拔方式，如面試、筆試、實操等，充分了解求職者的能力和適應能力。根據不同崗位的特點和要求，采用相應的選拔方式，確保最終招聘到合適的人才。
4.查看求職者的背景:在最終決定之前，進行必要的背景調查，核實求職者提供的信息和資質。這樣可以保證求職者的真實性和背景符合招聘要求，降低就業風險。
5.建立良好的溝通反饋機制:與求職者保持及時積極的溝通，及時反饋面試結果和錄用決定，維護公司形象和求職者體驗。即使是沒有被錄用的求職者，也應該給予真誠的感謝和明確的反饋，以顯示公司的專業精神和負責任的態度。
6.遵守法律法規:在招聘過程中，妳必須遵守相關的勞動法律法規，包括就業歧視和勞動權益保護。避免違法行為，確保招聘過程的合法性和公平性。
以上內容參考百度百科-58同城。