(壹)實施人力資源和社會保障發展規劃和政策法規，制定全市人力資源和社會保障發展規劃和政策法規，並組織實施、監督檢查。？
(二)制定全市人力資源市場發展規劃和實施人力資源流動政策，指導全市人力資源市場建設，建設統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。？
(三)負責全市促進就業工作，制定統籌城鄉就業發展的規劃和措施，完善公共就業創業服務體系，建立就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度，牽頭制定和實施高校。
畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才、農村實用人才培養和獎勵辦法。負責組織、協調和指導職業技能鑒定工作。？
(四)統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系，組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，推動實施養老、失業、工傷等社會保險關系轉移接續統壹辦法。機關、企事業單位統籌管理
逐步提高單位基本養老保險統籌基金水平，並會同有關部門組織實施社會保險和補充保險基金的管理和監督措施。編制全市有關社會保險基金的預決算草案。會同有關部門組織實施全民保險計劃，建立統壹的社會保險服務平臺。？
(五)負責全市就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。？
(六)負責全市企事業單位的統籌管理，落實企業人事調配政策。落實事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實企事業單位福利和退休政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業領導人員工資收入分配。？
(七)會同有關部門指導實施事業單位人事制度改革，負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等綜合人事管理，建立健全事業單位工作人員和機關工作人員管理制度。會同有關部門指導、協調和監督各縣(市、區)和市直部門組織的人事考試考務工作。？
(八)負責落實有關人才調配政策和特殊人才安置政策，會同有關部門組織實施國家榮譽制度、政府獎勵制度，承擔表彰獎勵和評比達標表彰相關工作。？
(九)會同有關部門落實農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。？
(十)組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，落實職工工作時間和休息休假制度，監督落實杜絕非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，受理勞動人事信訪，協調有關部門處理重大信訪和突發事件。？
(十壹)牽頭深化職稱制度改革，落實專業技術人員管理、繼續教育、博士後管理等政策，參與人才管理，負責高層次專業技術人員的選拔和培養。落實吸引留學人員來華工作或定居(回國)政策。組織實施技能人才培訓，完善職業技能多元化評價政策。？
(十二)負責引進國外人才和智力工作(不含外國專家)，組織實施重大人才和智力項目的引進計劃。負責人力資源和社會保障領域的國際交流與合作。？
(十三)按照幹部管理權限，承辦市人大常委會和市人民政府的人事任免。？
(十四)完成市政府交辦的其他工作。？
(15)職能轉變。深化“簡政放權、加強監管、提高服務效果”改革，規範和優化辦事程序。大力精簡行政審批事項，壓縮涉及人企的審批和服務時限，提高事項“網上辦理”比例，加強事中事後監管。擴大獨立評價範圍，下放職稱。
評價權。落實事業單位用人自主權，下放崗位聘用審批權。創新就業和社會保障等公共服務，推進人力資源和社會保障公共服務便利化，強化信息享受，提高公共服務水平。？