唯壹能享受的就是工會給的公會福利和節日慰問金。隨著社保政策的規範運作，特別是社保交由稅務部門後，機關事業單位率先垂範，按時足額為編外人員繳納“五險壹金”等社保費用，甚至補繳之前的欠費，使編外人員有了保障。當然，機關事業單位正式職工和編外人員的養老保險是雙軌制，編外人員按照《企業養老保險制度》執行。
勞務派遣工未來在機關事業單位還有發展空間嗎？
2.勞務派遣工沒前途。與合同工、臨時工等非工作人員相比，勞務派遣工的勞動關系在勞務派遣公司，不直接與用人單位發生關系。這樣，工資、社保、工傷或糾紛都與用人單位無關，而與勞務派遣公司有關，進壹步增加了勞務派遣工的不穩定性和出事後無人過問、權益得不到保障的風險。所有正式員工享受晉升、職稱、學習培訓、保障等。這與編外人員無關。
在任何時候，派遣工還面臨著被調到其他崗位的風險。他們已經設法掌握了壹定的技能，或者即將工作十年，可以享受“無固定期限勞動合同”的待遇，可能會突然被調到其他不熟悉的工作環境或崗位。
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