那麽，這份征求意見稿的出臺，是否意味著建築勞務資質將和園林壹樣，塵埃落定，最終被取消？如果取消，勞動用工制度將如何改革？勞務企業應該如何發展？
如何深化勞動用工制度改革？
(壹)構建新型建築就業體系
以建築承包企業自有建築工人為骨幹，以專業作業企業自有建築工人為主體，多元化就業；施工總承包、專業承包企業自行培養施工人員，以特殊工種、高技能施工人員為主，作為技術骨幹牽頭或監督施工現場作業；專業作業企業與施工人員應當依法簽訂勞動合同，建立勞動關系。
(二)全面實施實名制管理，2020年實現建築工人實名登記制度全覆蓋。
施工總承包企業建立施工人員實名制管理制度。對進入施工現場的施工人員實行實名制管理，記錄施工人員的身份信息、培訓情況、專業技能、從業記錄等信息；建立全國建築工人管理服務信息平臺，制定數據標準，加強信息互聯共享。
勞務企業未來如何發展？
(壹)發展勞務隊伍成立專業經營公司或個體工商戶
現有勞務隊或班組長具備壹定技能和經驗，可成立專業公司或註冊個體工商戶；取消建築勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。
流程:取得工商登記後，到縣級住房城鄉建設部門記錄其基本情況、聯系人等信息，明確主要工種；縣級住房和城鄉建設部門根據備案信息發放專業作業企業資質證書。
(二)現有勞務企業的轉型升級
現有的勞務企業可以通過引進人才和設備改造成總承包和專業企業。大中型勞務企業可以利用自身優勢，搭建勞務用工平臺，為建築企業提供合格的建築工人；小微勞務企業向專業化運營企業轉型，專攻精細化專業運營，成為建築行業就業主體。
雖然征求意見稿的公布並不意味著勞動資格被取消，但資質代理公司陳煉商務建議，想辦理勞動資格的企業還是可以觀望壹下。