人力資源專員職位描述1
1.負責客戶企業人事會計的整體管理；
2.與渠道部門保持緊密合作，做好物流服務以監督和支持銷售業務的發展，服務更多外包服務人員以增加公司收入。
3.根據客戶配合的不同服務，每月在約定時間前計算制定外包客戶單位的員工支付計劃表、工資支付計劃表或社保公積金支付計劃表；做好結算工作。
4.負責為企業客戶承接和對接服務；
5.企業客戶工資表的詳細溝通，客戶付款，工資表操作，工資表錯誤處理的反饋，稅務申報和開票等。
6.績效報表的統計和數據檢查；
7.積極、專業地為客戶提供最新的人事、勞動政策法規信息服務，協助或配合客戶處理因工作處理不當引起的勞動爭議，直至解決。
8.完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源專員II職位描述
充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等。
建立、維護和優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式，建立人才庫。
聯系面試官，全面介紹公司的業務和文化。
組織協調業務相關的培訓課程，開發內部講師或開發外部合適的培訓機構。
考勤管理
員工溝通和維護員工關系
固定資產管理、行政後勤管理
人力資源專員3職位描述
1，掌握招聘演講和基本面試技巧；
2.熟悉入境、轉院、轉院、離境的程序和流程；
3.熟悉社保和公積金的增減流程；
4.熟悉工傷申報、醫療報銷、生育報銷等政策；
5.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等基本規定；
6、精通辦公軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源專員4的職位描述
1.完善的人力資源體系
2.性能管理
3.為員工職業發展設計多渠道；
4.組織人員數據、人均效率、人工成本的內外部分析；
8.協助公司完成人員盤點和人崗匹配分析；
人力資源專員5職位描述
1，發布招聘信息
2.收集篩查信息
3、初始測試
人力資源專員對應聘者進行面試，主要考察應聘者的業務知識、能力和技能，以及性格特征和求職動機。
單位勞動關系等。，並及時填寫《員工面試評估表》。
4.應辦理員工的入/出手續
5、領導新員工的入職培訓和日常專業培訓
6.組織員工團建活動、年會等活動。
人力資源專員6職位描述
1.人力資源相關基礎工作:人員招聘、員工調動相關手續、相關流程跟進、員工日常考核、社保公積金相關事宜、人力相關數據/資料收集分析、員工檔案管理等。
2.協助上級完成公司人力資源相關政策的制定、實施和執行；
3.協助上級組織各種員工活動(團建，培訓，生日會，茶話會，年會等。);
4、協助上級完成本部門的工作目標；
5.領導交辦的其他工作；
人力資源專員7職位描述
1.根據部門內的業務計劃實施並完成招聘目標；
2.進行人員簡歷篩選、意向溝通、面試安排、背景調查、後續招聘；
3.與各項目對接面試安排、結果反饋、日常招聘數據報告，收集匯總項目招聘需求；
4.協助項目進行內部推薦宣傳，匯總計算內部推薦名單，策劃制定內部推薦活動；
5.制作招聘海報和H5，編輯招聘軟文和小視頻。
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★人力資源專員的工作職責舉例參考。
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★人事專員工作職責模型
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★人力資源部的職責
★人力資源專家工作職責的精選案例全集。