安踏鞋業壹線員工福利及招聘須知
這兩年很多企業都處於“用工荒”的狀態。“民工荒”是指勞動力短缺的現象，這種現象是由多種原因造成的，包括世界經濟形勢的影響、農民工待遇等。為此，安踏鞋業人力資源部對安踏計件員工的工資福利待遇進行了整改，為員工爭取更大的利益。鼓勵廣大優秀人才加入安踏，為中國奧運加油，為民族事業奮鬥。
首先，從留人方面，安踏投入大量資金，提高員工按時返廠的獎勵金額，調整員工春節路費補貼，體現了公司“以人為本”的管理理念，讓員工感受到更多公司的溫暖和關懷，並分別在4月和6月的員工工資中發放。
其次，除了將員工的保底工資提高到1800-2000元，員工生活中的福利公司也做了相應的改善和提升。如；1.新婚夫婦立即享受公司提供的待遇。2.情侶在外租房可享受150元/月的補貼；3.新員工住宿標準為4人/間；4.公司內部食堂為員工提供壹日三餐，公司補貼105元；5.當月優秀員工和生日員工可享受免費旅遊或參加晚餐抽獎；6.公司與三個省的小學、幼兒園建立了合作關系，解決員工子女上學難的問題；7.公司內設有免費網吧、圖書館、健身房、籃球場、網球場、乒乓球室、臺球室、心理咨詢室、醫務室、陽光愛心基金會等，豐富員工業余生活，促進員工身心健康。
對於壹系列的改進，安踏的初衷只是讓妳適應這個家庭，感受到家庭帶給妳的真正的溫暖。
鞋業人力資源部結合上述薪酬福利改善情況啟動招聘工作，並采取相關招聘政策。
1.現場招聘:現場招聘增加9個招聘點。壹方面宣傳公司的薪酬福利，讓廣大員工認可安踏，加入安踏；另壹方面，為安踏鞋業各事業部提供優秀員工。外出招聘團隊每天7:30就準備離開公司去各個招聘點上班。他們冒著風雨，迎著太陽，依然認真仔細地為每壹位考生答疑解惑。招聘人的認真，體現了我們安踏人對待他人的真誠和堅持。每日駐點的招聘數據顯示效果還是不錯的。在這裏，他們努力工作，為安踏事業添磚加瓦！
二、公司總部招聘:緊接著，進駐安踏總部的招聘團隊成員也將開始進入緊張的工作。......
派駐在外的招聘人員會把願意加入安踏的新工人推薦到總部，由我公司專門指定的司機專門接送，為新工人的面試提供方便。新工人填表時，我們的工作人員會細心耐心地指導他們填表，讓他們感受到安踏的關懷和溫暖。然後，工作人員為通過面試的人員發放錄用通知書，引導其辦理手續，充分體現了安踏的人文關懷。
手續組的工作人員也很忙，他們為新來的工人辦理相關手續——發放名牌、飯卡、住宿。入住時，工作人員會親自帶領他們到所住的宿舍辦理入住手續，讓他們減少對新環境的陌生感，充滿親切感和溫暖感。在此，也祝安踏新人在後續的工作生活中更加順利幸福！
計件招聘員工是鞋業人力資源部門的重中之重。每個環節看似簡單，但要做好卻不是壹件容易的事。我們相信，只要堅持“多做事，辦實事；少抱怨，多行善事；“勤總結，快提高”的原則，壹定會把工作做得更好更到位。希望更多的領導和同事支持招聘工作，謝謝！