調查報告1000字

2009屆大學生就業情況調查報告學校XXXXXXXXXXX:班級:XXXXXXXX名稱:XXXXXXXX壹、調查背景及意義隨著美國次貸危機範圍的擴大，全球進入經濟困難時期，各國企業都受到了前所未有的沖擊。企業苦不堪言的同時，體現在員工招聘上，失業和就業成為當前最突出的問題。這給今年大學生求職就業帶來了很大的困難。當前，不僅國際形勢嚴峻，國內形勢也不容樂觀。2007年，全國有495萬大學畢業生，比2006年多85萬。2008年，高校畢業生將達到559萬人，預計未來三年將以每年50萬人的速度遞增。逐年增加的大學畢業生人數使得大學生的就業形勢越來越嚴峻。2009年5月10，越秀外國語學院舉辦了校園招聘會，從某種意義上說，為畢業生提供了壹定的就業機會，有利於畢業生的就業選擇和了解當前的發展趨勢。讓大學生和畢業生準確定位，找到好工作。二、調查方法本次調查采用了訪談調查的方式，對應屆大學生和招聘人員進行了訪談。另外還有文獻調查，都獲得了壹定的有效信息。三、調查結果1)壹是招生規模在擴大。隨著高校擴招，畢業生人數逐年明顯增加，導致社會對畢業生的總體需求與實際畢業生人數之間的矛盾突出，畢業生就業和擇業競爭加劇。畢業生就業難。2)其次，社會企業對大學畢業生的需求減弱。國家事業單位對畢業生的需求沒有明顯增加，只能通過各種考試進入。社會上的企業因為金融危機不敢招太多畢業生，裁員現象嚴重。3)第三，結構性就業不足。主要是不同學歷層次、不同專業、不同學校的畢業生就業情況差距較大；畢業生向經濟發達地區和大中城市集中的趨勢相當明顯，大部分公司偏向於當地和周邊幾個經濟發達的城市，如寧波、杭州等。專業需求的偏差，有的專業招人多，比如語言、酒店管理，有的專業根本看不到招聘單位。另外，對學歷也有要求。只要是本科，就意味著大學畢業生就業機會少。還有其他硬性要求，比如英語水平，個人綜合素質，長相等等。4)最後，學生的地域和性別也受到招聘單位的限制。有的單位在招聘條件中直接註明要本地畢業生，給畢業生設置了很高的門檻。很多外地畢業生想在這裏工作，在就業過程中處於劣勢。在性別方面，用人單位也會有明顯的要求。5)畢業生自我定位不準確。現在的畢業生都有“不高不低”的現象，主要是自我定位不準。懷疑招聘單位條件太高或者招聘單位待遇不好。第四，調查結果分析表明，大學生就業難的原因是多方面的。國家和社會是壹個方面，需要用人單位、大學生、高校和社會的共同努力。但是，歸根結底，大學生自身才是主要原因。所以要註意以下幾點:1)努力提高自己的綜合素質，包括素質和能力。培養他們的拼搏精神、創新精神、良好的心理素質，樹立正確的人生觀和價值觀。2)加強社會實踐。大學生可以在假期積極參加社會實踐，將理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。3)正確的自我定位。目前大學生應該面對現實，根據市場實際情況更新觀念，改變思維，在最適合自己的崗位上工作，而不是過分關註薪資水平和地理位置。只有這樣，他們才能充分發揮自己的聰明才智，最終實現人生價值。4)通過各種渠道把握就業機會。目前，大學生可以通過人才交流和網絡資源找到合適的工作，積極大膽地發揮自己的真才實學，珍惜和抓住來之不易的就業機會。5)先就業再擇業。面對嚴峻的就業形勢，大學生在不得已的情況下應該轉變就業觀念，即先找工作再擇業。他們不能像過去那樣壹步壹個腳印地追求。如果他們斤斤計較現在的專業崗位是否理想，就會失去很多起步的機會，可以在之前的就業過程中積累工作經驗，讓自我價值得到很大提升，為以後找到理想的工作打下基礎。雖然目前的就業形勢普遍不樂觀，但我們應該對自己充滿信心。畢竟就業上個體是有差異的，同時努力提高自己的綜合素質，找到壹份好工作是完全沒有問題的。