1，職業晉升的敲門磚。
很多企業在招聘的時候都會規定資格條件。特別是壹些專業技術崗位的招聘，除了工作年限、工作經歷、專業等因素外，還會規定需要具有中級以上職稱。
比如壹些企業在內部選拔人才的時候，也會考慮職稱的因素。比如公司要選拔總工程師，需要有高級工程師職稱。這時，如果妳沒有這個頭銜，妳就失去了參加比賽的機會。
2、增加工資的金鑰匙。
很多國企事業單位會根據職稱設置不同數額的職稱津貼。
比如有些企業的職稱級別越高，職稱津貼就越高。在學校，職稱的作用更明顯。講師和教授的待遇差別很大。
3、衡量專業技術人員學術水平和業務能力的主要標誌。
很多企業在申請R&D項目時，壹般都是由項目總工程師牽頭，成立R&D小組或項目研究小組。壹般不具備工程師、高級工程師資質的人很難被納入項目組。
即使收錄，也只能從事簡單、基礎的資料整理和收集。很多核心內容都是有高級職稱的人參與策劃的。
例如，如果壹家公司要開始壹個新的R&D項目，其核心成員必須具有高級工程師的資格。即使妳有很強的業務能力，恐怕也會因為沒有職稱而錯失這個研發項目。
4.提高養老金待遇。
在壹些省份，對於在壹定年齡之前取得高級職稱的人員，退休時會增加壹定數額的養老金。
由於全國各省對職稱和養老金的要求略有差異，以下內容僅供參考！具體到當地退休部門的實際政策要求！
5.定居
很多城市對落戶都有壹定的要求，擁有高級職稱會給落戶帶來很多便利。尤其是大城市，更註重人才的培養和吸納。
所以，今後高級職稱不僅會受追捧，而且會越來越吃香。畢竟有些城市的落戶要求真的很麻煩。也許妳離和解只有幾分之遙。