2.參與建立和完善績效考核指標和標準體系；
3.參與績效管理計劃的制定；
4.組織各部門與各崗位溝通確認績效目標；
5.定期組織各部門進行績效溝通和輔導；
6.組織各部門進行年度和季度績效反饋和評估。
人力資源部職責2 1。負責公司內部的人才招聘；根據現有人員編制和業務發展需要，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數量和人員需求，實施招聘計劃；
2.負責深圳總部整個咳嗽的記錄？
3.負責月度績效考核的審核和績效工資的計算；
4.負責新員工的入職培訓。
人力資源部工作職責3 1。深刻理解企業的經營戰略，為企業戰略的實施提供建議、方案和人力資源解決方案；
2.負責制定和完善公司崗位設置，協助公司各部門有效開發和利用人力，滿足公司管理需要；
3.負責制定員工績效管理措施，組織實施績效監控、評估和反饋，不斷完善績效管理體系；
4、負責調查員工培訓需求，確定年度培訓計劃並組織實施；
5.處理勞動關系，處理各種員工關系問題，建設企業文化，提高員工敬業度；
人力資源部職責4 1、人力資源規劃及制度建設、修訂完善、組織實施；
2.參與並支持公司的招聘，支持各產品線篩選符合背景的後續人才；
3.推動培訓計劃，監督和支持培訓計劃的實施和評估；
4.處理公司勞動關系板塊的工作，包括合同簽訂、終止、續簽等人事手續；
5.基本人事管理，包括人員試用期、轉正、離職、勸退和離職管理。其他人事相關工作。
人力資源部職責5 1。制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，控制成本。
2、負責人事檔案的收集、歸檔、統計分析和勞動合同的簽訂。
3.協助組織結構設計和職位描述的撰寫。
4.負責人員招聘、員工晉升和解聘的管理。
5.協助制定薪酬制度，研究改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議和調研報告。
6.員工績效評估，員工休假和服務管理。
7.協助員工培訓和發展管理。
8.公司行政相關工作
人力資源部工作職責6 1。負責員工的招聘、入職和培訓；
2、配合集團總部做好人員培訓工作；
3.豐富員工文化生活，組織各種文體活動；
4.組織和準備公司或部門會議，並保存會議記錄；
5.負責日常行政事務和會議接待；
6.完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源部工作職責7 1。負責每月社保公積金費用核算、數據核對和支付，以及各種社保和商業保險福利的申報。
2.負責廣州地區人員社保和公積金增減的操作和申報；
3.負責工傷備案、工傷認定、待遇索賠等材料的準備及費用報銷的跟進；
4.負責辦理就業備案手續；
5.負責員工社保福利的申請程序及與當地政府相關部門的對接；
6、對全國社保和公積金政策法規進行咨詢、整理和匯總，掌握政府相關政策的最新動態，並提出改進建議；
7.提供與社保公積金相關的各種數據報表；
8.為公司各部門提供有關社保公積金的問題解答；
9.完成直接上級交辦的其他任務。