壹般來說，企業會找獵頭公司找的職位都是不愁飯碗的人。
這樣的人通常沒必要找工作，更不用說上綱上線還需要找新工作投簡歷。作為壹家獵頭公司，專攻某個行業的獵頭顧問總是與行業精英長期接觸，有的甚至長達數年。這些獵頭顧問在相關行業擁有豐富的人脈資源。當企業需要人才時，獵頭顧問可以很快為企業推薦合適的人才。效率高，節省時間和成本。企業可以請獵頭公司提供更多的增值服務。
幫助企業對高端人才進行高質量的宣傳
每個人都有* * *知識。能啟用獵頭公司的企業都是有實力的企業。畢竟獵頭公司還是要交獵頭費的。如果普通企業在收費和成本上非常緊張，大多希望人力資源部門解決招聘缺口，不願意多花錢。所以，接到過獵頭公司電話的人才，大概都會知道並認可這家公司是有實力的，會加深他對這家公司的印象，不管是否錄用。另壹方面也能幫企業節省壹筆廣告費用，何樂而不為呢？
科學測評，降低用人風險。
對於用人單位來說，獵頭公司會正確評估所招聘職位的期望值，批準更合理的上報組織架構的方式，然後根據各種信息評估更切合實際的入職條件和薪酬結構。對於面試官來說，由於獵頭顧問長期專註於某個行業，在相應行業擁有豐富的人脈資源，可以通過各種手段了解面試官的工作表現和背景。可以更好的評價用人單位和面試官的契合度。選擇與獵頭公司合作利大於弊。
幫助企業提高眼界，開闊視野。
在生產經營過程中，除了銷售崗位可能與外界接觸較多，對市場有敏銳的嗅覺外，其他部門的工作人員都是在相對較小的環境中工作和發展。即使有更好的外部培訓和企業內部培訓的機會，他們接觸的行業信息其實也比較有限。而獵頭公司，尤其是專業的獵頭公司，對於行業的發展趨勢，對標公司，競爭對手，市場，產品都有著豐富的信息。在保密的前提下，通過與獵頭公司的合作，可以全面了解行業內企業的發展情況，尤其是不同企業的人才素質，對於幫助企業做出參考決策是非常有價值的。
幫助企業保證人才質量
專業獵頭公司的獵頭顧問都是行業內的高級人才官，會對行業知識、企業背景、崗位要求等進行透徹的分析。推薦的人才都是經過精挑細選，層層把關，做足功課後才會給企業，因為獵頭公司也希望匹配企業的人才需求，盡快拿到提成。利用獵頭公司的優勢，企業可以擴大人才選拔的選擇面，優中選優，找到與企業高度吻合的人才和能夠與企業現有團隊優勢互補的高素質人才。
幫助企業暗招，避免並發癥。
有時候企業的高級管理崗位和高級技術崗位的招聘往往是高度保密的。在企業中，老板和總經理都不希望員工知道公司在偷偷招人，尤其是對現有的壹些崗位不滿意有替換計劃的時候。從另壹個角度來說，對於考生或者面試官來說，以保密的形式參加考試，並不會傷害到自己現有的職業生涯。在獵頭公司中，越專業越有聲望的獵頭公司，保密工作做得越好。
發現人才方式的根本改變
企業招聘人才的壹般手段是報紙、雜誌、廣告、招聘網站等等，但從根本上來說，都是被動招聘。而獵頭其實是化被動為主動。獵頭公司接到任務後，會主動尋找多家公司作為目標，分析最合適的人才，然後主動為企業在市場上尋找最合適的人才。與獵頭公司合作是發展趨勢。
希望羅勒網的回答能幫到妳。