訪談又稱面談，是指通過訪談者與被訪談者面對面的交談，了解被訪談者的心理和行為的基本心理學研究方法。由於研究問題的性質、目的或對象不同，訪談方法有不同的形式。根據面試流程的標準化程度，可以分為結構化面試和非結構化面試。
各種面試方式。面試分正式和非正式；有逐個面談和詢問，即個別面談，也有小型座談會和小組面談。在采訪過程中，雖然說者和聽者的角色經常互換，但歸根結底，采訪者是聽者，被采訪者是說者。面試主要是壹個人對壹個人進行，但也可以分組進行。
訪談，即研究性交，是根據被訪談者的回答，以口頭形式收集客觀、無偏見的事實材料，從而準確解釋樣本所代表的整體的壹種方式。尤其是在研究比較復雜的問題時，需要了解不同類型的人不同類型的資料。
訪談法是通過研究者與被調查者直接面對面的交談來實現的，具有很好的靈活性和適應性。面試廣泛應用於教育調查、求職、咨詢等方面。，包括事實調查和意見咨詢，多用於個性和個性化研究。
面試方法的優點:
1，可以對工人的工作態度和動力有更詳細的了解。
2.應用廣泛，可以簡單快速的收集各種工作分析數據。
3、由現任者親自講述工作內容，具體而準確。
4.它通過讓工作分析師知道在短時間內通過直接觀察不容易發現的問題，幫助管理者發現問題。
5.解釋工作分析對在職人員的必要性和作用。
6.有助於與員工溝通，緩解工作壓力。