我在壹家大公司工作。小劉是我印象中的好同事。他經常主動和我打招呼或者幫助我。但是壹起發生了壹些事，我才知道他不是真正的朋友。
我記得，當時公司有個大項目，正好我和小劉彤就在這個項目組裏。我當時在公司綜合部，負責匯總各專業的意見，然後傳遞給項目經理。
我們當時不負責幫其他部門逐壹咨詢具體的專業問題，只負責匯總和提交意見。當時小劉害怕和項目經理直接接觸，又因為自己能力有限，怕自己問的問題被經理取笑，所以每次都指示我去咨詢項目經理。
有壹次，我跟他說:“其實我們綜合部並不負責傳遞各專業的具體問題。這個需要相關專業直接咨詢項目經理。”小劉有些不爽，說:“妳這綜合科是幹什麽的？不就是為了給我們傳遞具體意見嗎？”
我說:“我們正在把妳的意見匯總給經理，具體意見需要單獨跟經理說清楚。”
小劉說:“我不管。反正我會把具體問題發給妳，供我咨詢。”
* * *壹起做事之後，很容易發現壹些人的性格，從而確定壹些人是不是妳的朋友。
將責任推卸給妳
在職場上，壹旦涉及到切身利益，就會看到壹些人的內心。如果有的人平時對妳很好，但是遇到事情就把責任推給妳，這樣的同事肯定不是朋友。
小軍在壹家大公司上班，平日裏和小花關系很好。他們可以無所不談。小軍在項目部，負責管理整個項目的運作。
最近公司有個項目很著急。恰好小軍和小華都在這個項目組。有壹天小華在家休假，項目很著急。小軍給小花打電話說:“有急事。我會把文件發到QQ上。如果沒問題，我給妳簽。”
半小時後，小華打電話來說:“我看了沒問題。請給我簽個名。”
已經壹個多月了，這個文件出了點問題。領導追責時小花拒不承認。因為小軍是項目部的，所以要接受批評。通過這件事可以看出，小花並不是小軍的朋友。
* * *壹起做事的時候把責任推給妳。這樣的同事絕對不是朋友！
3.經常傳播負能量
在職場中，如果妳遇到壹個經常傳播負能量的同事，這個時候他可能就不是妳的朋友了。
在公司裏，有許多棘手的事情要處理。如果壹個同事經常在這個時候給妳帶來負面情緒，那就更糟糕了。
我和小崔被分到了壹個部門。當時我們部門很弱，是公司新成立的部門。剛進公司的時候，大家難免有攀比的心理，看看公司哪個部門比較好。
和別人比，我們不高興發現我們部門是公司裏最差的。那時候小崔經常傳播負能量，說“我們這麽好的學校畢業，來公司做低人壹等的工作。真的很難受。”
說幾次負能量沒問題，但是他經常給妳傳播負能量就很煩了。比如有壹天小崔說:“哎，我們系連出國的機會都沒有。妳看，其他部門都被派到美國工作了。”