為了從成千上萬的應聘者中脫穎而出，面試專家告訴應聘者要註意以下幾點:
(1)冷靜準確的回應。
情景模擬面試的內容壹般都能在現實生活中找到，兩者有很高的相似度。唯壹不同的是，情境模擬面試因為有明確的時間限制和考官的參與，比平時更加緊張。而且考生的表現會對他的職業生涯或者其他方面產生影響。為了興趣，考生往往會感到很大的心理壓力。處理不好就會心慌，無所適從，導致失敗。因此，在情景模擬面試中，對考生心理的調控是非常重要的。為了準確感知模擬場景中的事物及其本質，並提出切實可行的解決方案，考生必須保持情緒穩定，冷靜處理所面臨的問題。
(2)敢於創新
情景模擬面試旨在考察應聘者的綜合素質，不僅包括簡單的能力資質和素質條件，還包括創新等復雜的能力素質。因此，在情景模擬面試中，考生不要簡單地演示日常工作中的方法，而是要靈活處理事情，根據情景模擬中的條件和線索進行大膽創新，探索解決問題的新思路和新方法。這種不落俗套的做法和勇氣往往會給考官留下深刻的印象。
(三)非法經營
在情景面試中，有些回答是不允許有創新的。比如，明確規定了處理公文和機關事務的原則和程序，有些規則不得擅自更改。