深圳的獵頭公司也是參差不齊,但是可以參考壹些其他地區,但是業務範圍包括深圳的獵頭公司。同時要關註獵頭公司涉及的行業,比如巴茲爾擅長的建築領域。壹定要考慮綜合選擇。
畢竟是國外最新引進的。近幾十年獵頭公司發展太快,所以有點參差不齊。選擇服務好的獵頭公司,相對的收費標準壹般人是接受不了的。壹些能力不太好的獵頭公司可能沒有那麽強。此外,沒有辦法估計他們的信用。有的時候,他們要找的人才可能只專註於上面的工作,不會過多考慮他的壹些個人品質,所以這樣的人才在大企業中不會被重用。所以很多企業在選擇獵頭公司的時候壹定要註意這壹點。好的獵頭公司選出來的人才不僅工作能力優秀,個人生活也很優秀。他們選擇的人才往往都是人品和德行,沒什麽好懷疑的。這就讓那些投機分子沒了用武之地,反而讓那些德行好的人得到更多的重用。
獵頭公司之間的競爭也相當激烈。為了給客戶提供更好的服務,我們不會讓我們的名單被其他獵頭公司搶走。獵頭公司本身也需要大量的人才去發掘各種類型的人才。所以壹般獵頭公司拿到客戶的訂單後,都會以最快的速度去市場招聘人才。但是,這並不意味著他們的考核體系會降低。只有高標準的人才選拔,才能保證向企業輸送最合適的人才。