1，傭金:按比例
最常見也是最主要的模式，獵頭水平不同，提成比例也不同，從低端的20%左右(大部分只“右”不“左”，因為公司和獵頭已經賺不到錢了)到中端的22%-25%，高端的23%-30%。百分比是指成功應聘者在新公司壹整年的年薪比例。
2.傭金:固定費用。
是指獵聘企業和客戶企業約定招聘某個職級的人，只收取固定的費用，比如壹個工程師2萬，壹個專員8千。
3、項目系統收費
這些形式大多以RPO(招聘流程外包)的形式存在，即企業的招聘外包給獵頭公司，獵頭公司可以快速為企業解決大量的短期招聘任務。客戶企業需要向獵頭支付整體項目包裝費用，根據招聘人數、周期、級別、難易程度確定。壹般項目都是半年左右，收費從1，000-600萬元不等。當然，獵頭公司的成本也不小，十幾個甚至更多的人參與其中。
4.映射費用
映射就是根據客戶企業的需求，對目標企業的信息進行詳細的梳理，為客戶企業提供參考。
這種服務主要是壹些領先客戶需要的高端服務，因為他們可以通過地圖服務獲得競爭對手和市場最直觀的組織架構、業務構成、人員背景、薪酬結構、激勵政策等等，作為自己團隊組建和優化的參考。只有這些企業願意也有必要支付這麽高的費用(壹般65438+萬，測繪服務35萬到35萬也很正常)。當然，並不是每個獵頭都能做這項服務。測繪是獵頭要求最高的兩項之壹，可見其分量和難度。
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