大中城市開始聯合招聘的意義是:1。從組織外部吸收符合任職資格要求的人員，為組織的人力資源團隊吸收新生力量。2.從組織外部招聘高級管理人員和專業技術人員，可以註入新的管理思想，增添新的活力，帶來重大的技術創新。3.個人發展和組織目標趨於壹致的人可以從眾多候選人中挑選出來，有利於留住眾多人力資源，減少員工流失帶來的損失。4.它可以讓更多的人了解企業目標和企業文化，從而擴大企業的知名度。
在高速發展期，壹個企業遇到阻力，發展不起來，甚至倒閉。不是在人力資源上找問題，而是研究在體制、機制、發展方向、運營上發生了什麽問題，而不知道人力資源的缺失限制了企業的發展。企業在不同時期的發展，在不同時期需要不同類型的人才，並隨時間而變化。
為了吸引和留住人才，企業必須深化企業改革，改變過去不科學的人才觀，建立和完善科學的選人、用人、留人機制，積極為優秀員工的職業發展搭建空間和平臺，建立市場經濟條件下的企業核心文化，尊重和重視人才。
人力資源規劃是企業發展和員工職業發展的最初載體。通過人力資源規劃，可以達到企業和員工發展的理想狀態。在5G、人工智能、大數據、雲計算、物聯網等領域，對構建未來技術技能、優化和加強相關專業設置具有重要作用。