專業是影響畢業生就業的最重要因素之壹。按照近幾年的就業薪資和熱門專業來看，如果專業競爭力不強，即使是名牌大學的畢業生也不壹定能找到理想的工作，而如果是熱門專業，即使是普通高校也是“燙手山芋”。
比如金融、保險、咨詢、會計審計、法律服務、管理、環境科學、生命科學等專業的研究生。擁有可觀的就業形勢。
而壹些文科專業的研究生，如語文、歷史、哲學等，就業卻很“尷尬”。他們中的許多人不得不選擇專業之外的工作，或者畢業後繼續深造並在高校任教。
性別差異
雖然“男女平等”已被寫入我國憲法，但在具體的就業環境中，許多女性仍不得不面對用人單位的“性別歧視”。
有的會問女性結婚了沒有，有沒有孩子。有的招聘者本身就是女性，更有“莫名其妙”的說“因為我是女性，我知道女性就是不行，我堅決不要女生。”這種行為簡直是自相矛盾。
面對這種情況，女研究生就業時可以提前在網上了解用人單位的招聘要求。如果這種性別歧視的信息明顯出現，他們就不要對這類公司期望過高。
學校權力
在就業市場上，名校的招牌就是壹塊“敲門磚”。因為壹方面，很多用人單位都有壹些“名校情結”，在同等情況下甚至有壹定差異的情況下，會優先考慮名校畢業生，即使普通院校的學生更好。
另壹方面，名校的招聘信息更為靈通，招聘會也更多，規模更大，影響更大。所以用人單位往往去名校辦展招人，而普通高校往往成為“被機會遺忘的角落”。
於是，在招聘季，名校往往擠滿了“老外”。同時，名校也更重視學生的就業問題，往往比普通學校有更好的就業指導和心理輔導。
專業證書
現在的就業市場，光有學歷是不夠的，還要有其他硬件，而證書是最強大的硬件。根據相關數據分析，用人單位對職業資格證書的關註度壹直呈上升趨勢。
有時候壹個駕照、計算機證書或者外語水平證書都會給考生面試的機會，更不用說含金量很高的證書了，比如律師證、註冊會計師證、土地估價師證，這些都可以讓認證研究生在就業市場上有很大的優勢。
因此，學歷和職業資格證書並重的局面將進壹步改善，“持證上崗”將成為壹種趨勢。然後研究生可以根據自己的專業和就業方向考幾個證，為以後找工作多加幾項。
戶籍政策
在中國大部分地區，戶籍涉及壹個人的買房、買車、送孩子上學，所以戶籍決定了很多人的去留。在過去的就業市場上，許多工作僅限於“本地戶口”，因此壹些外地畢業生不得不另尋出路。
但是現在，越來越多的城市開始放開戶籍政策。面對很多研究生，拿著畢業證和學位證就可以直接落戶，省去了很多人擔心戶口的問題。