面向省內外房地產施工企業高級人才的尋找、評價、推薦和咨詢。
“聚才獵頭”分工明確，職責分明，集信息收集團隊、人才篩選團隊、溝通談判團隊、專業系統測評團隊於壹體，同時聘請壹批建築行業大型企業的人事經理作為我們的兼職獵頭顧問。
憑借自身雄厚的實力、務實守信的企業理念和專業高效的工作作風，在整個建築行業中享有盛名。
“聚才獵頭”遵循獵頭行業的規則，不挖企業的“左右手”——掌握了企業核心機密的人。“聚才獵頭”和“挖人”的原則是通過挖人實現社會效益最大化:1，讓人才得到更大的舞臺，他們才能得到更大的發揮；2.讓挖掘出來的企業盡快變現，建立完善的機制留住人才。
中國獵頭服務
中國職業經理人市場的成熟，導致中國各大城市出現了數百家獵頭公司。目前，上海的獵頭公司超過300家，廣州和深圳分別有近65家、438+050家和80家，逐漸形成了榮耀國際這樣知名的跨區域獵頭公司。
據調查，在進入中國市場的外資企業中，超過80%的企業使用過獵頭公司的人力資源服務。
為了盡快滿足市場的需求，這些優秀的公司壹般會為自己合適的人才尋找專業的獵頭公司。
獵頭服務的選擇
企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望和獵頭公司的運作有清晰的認識，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功獵取到自己需要的關鍵人才。
比如獵頭公司BeaconMan(BM)的獵頭顧問，壹般都有很好的人事管理經驗，能夠為企業的人力資源開發提供指導和建議。他們循規蹈矩，有責任心，能夠對候選人才的真實情況進行坦誠交流，並有豐富的經驗，從而能夠提出寶貴的意見。專業的獵頭顧問也要保守，嚴格遵守行業規範和職業道德，充分了解客戶需求是成功找到合適人才的前提。
專業的獵頭顧問還應該對心理學和人際關系有很深的了解。
正是因為這種增值、專業的服務，在人員素質、招聘成本等方面得到了很多企業的認可，成為獵頭服務工作流程的壹種趨勢。